话题
过滤 +
话题 +

下一代员工培训与发展

并非所有的职场学习计划都是平等的。有效的人才可以提高生产力并改善员工体验,这对于当今的企业至关重要 劳动力市场紧张 人们的工作正在迅速变化的地方。但是,根据学习分析师Towards Maturity的一份报告,三分之一的员工表示,缺乏激励的内容是学习的障碍,并且会影响他们离开公司的决定。

此外,人才发展协会的研究显示,拥有全面培训计划的公司比没有公司的公司的利润率高24%。业务影响是可衡量的且相关的。

由于培训和发展对公司的整体战略和发展具有深远的影响,因此制定有效的计划对于取得长期成功至关重要。学习平台是一种流行的解决方案,因为它们使组织能够通过一个系统来管理,跟踪和报告其教育课程。最好的软件还提供了用于动态内容创建的功能,并允许员工展示自己学到的知识。 Paycom学习 两者都做。

互动视频创作

Paycom学习中的视频内容创建者可以使主题专家快速,轻松地创建和分发微学习内容,从而与公司的其他成员分享他们的知识。无需在大型摄影棚中拍摄精美的视频就能发挥作用;您只需要智能手机。此外,事实证明,交付时间较短的较短学习单元可以提高员工敬业度,并提高所展示材料的保留率。

要开始使用该功能:

  1. 客户只需通过他们的用户个人资料将权限授予适当的个人(通常是培训经理或主管)即可。
  2. 然后,用户可以通过他或她的智能手机将自己的视频直接上传到系统中。
  3. 然后,用户可以添加员工在上课时可以回答的任何附带材料或评估,例如测验问题。

精通技能证明

进行测试是要显示有多少学习者表现出他们的能力,但是这种传统方法并不是 只要 方式-可能不是 最好 方式–让您的员工证明他们 学习新技能.

借助Paycom Learning的绩效证明功能,客户可以创建课程,使员工能够 演示 对特定主题或工具的了解,以确保他们真正掌握了材料-甚至是从移动设备中获取的信息。

例如,制造工人可以观看上司五分钟的视频,以正确的方式使用新设备,记录自己的表现,并通过平板电脑或手机提交。然后经理或培训人员可以提供有关员工绩效的直接反馈,从而创建一个真正的反馈循环,促进有效的持续发展。

合规与责任

作为 劳动力短缺数字化转型 继续,对健壮的工作场所学习计划的需求将增加。 Paycom学习带有一个内置的,基于基础主题的用户友好型课程库,员工可以轻松访问这些课程以及与您公司相关的课程和其他与公司及其角色有关的内容。

此外,新的“课程状态仪表板”可让管理人员实时了解谁完成或尚未完成分配的课程。

为了帮助吸引,培养和留住顶尖人才,雇主应评估其培训和发展计划,以确保他们 超过 当今劳动力的期望。

要了解更多有关 Paycom学习的互动功能和最新增强功能, 点击这里.