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‘多个密码是我的难题’ and Other Things HR Will Never Say

如果HR专业人员喜欢一件事,那就是输入并重新输入员工数据,员工可以第一次输入自己的信息:他们的工作时间,家属,费用等等。腕管综合症,我们来了!

如果员工喜欢一件事,那就有多个系统可以导航,每个系统都需要使用自己独特的密码,而这些密码很容易忘记。希望您的办公室投资于便签!

对?

错误!

应该自动化

尽管这些是业务往来的方式-并且在全国范围内仍然存在于许多组织中-但它们的速度却很慢 大家 从前线到高级主管。 HR技术的出现使企业能够数字化简化历来是手动和冗余(并且充斥着错误)的功能。

根据人力资源管理协会的说法,自动化是答案:“以最佳绩效运行的人力资源部门可以帮助其组织做到这一点。 “效率”包括及时和足智多谋地达到最佳结果,以及简化基本任务,以便您可以将更多时间用于复杂问题。技术已经可以以越来越低的价格处理诸如时间跟踪,工资单和入职等行政事务。”

没人知道你喜欢你

吉米想在系统中更新他的家庭住址吗?所以呢?

玛丽想提供她的银行帐号以直接存款吗? 谁在乎?

好吧,吉米和玛丽,适合初学者!重点是 没有人 比他们更关心或更了解这些数据,而像Paycom这样的人力资源技术 员工自助服务® 为他们提供了一个软件(只有一个密码!)来发挥他们的个人数据专业知识,从而确保他们的信息安全并按时正确输入 每一个 时间。

当人力资源部门不输入员工数据或解决他们自己的错误时,他们就会解放出来,将时间花在制定战略目标上 移动针头。

动力输出轴取得E-Z

为什么停在那里? Paycom的员工自助服务不只是一种简化入职或福利管理流程的方法。次要任务很容易堆积起来,使人力资源部门不堪重负,但是自助服务平台甚至简化了最简单的功能,例如请假请求。

借助简单的HR技术,员工可以通过数字方式提交休假请求,其主管可以通过单击按钮来批准或拒绝,甚至可以通过自动电子邮件进行批准或拒绝。更好的是,使员工能够使用这种功能意味着HR可能永远不必再通过电话或亲自听到这些话:“我还剩下多少休假时间?”

听起来很甜美吧?

小型企业,丰厚回报

根据2019年的Sierra-Cedar人力资源系统调查,较小的雇主越来越多地希望人力资源技术不仅可以保持核心记录,还可以跟踪营业额和工资支出等指标。您的组织无需成为跨国集团即可从自动化中受益。相反,规模较小的企业可以通过使用HR技术来获得可观的收益。

在组织中拥有适当的技术,当您参加竞争时,您将可以利用效率作为战略优势,并且您将拥有一支对他们最重要的流程。

现在,您的员工可以将其HR槽拉回去,并且每个人都朝着同一方向前进。单个软件对即时贴密码和乏味的票证说sayon​​ara。一旦您的宝丽来拍下您的本月员工照片,您的人力资源人员就可以自由地尽力而为。

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