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掌握R的艺术ésumé Writing: Take Control of Your Future

在每个角落都有激烈的竞争,找到工作是一个艰巨的过程。为了增加被选中的机会,您应该了解招聘渠道。以下是典型的在线职位发布的快速细分:

  • 1,000个人将看到工作岗位;
  • 200将开始申请过程;
  • 100将完成申请过程;
  • 申请人跟踪系统(ATS)或招聘人员将筛选出这100名员工中的75名;
  • 招聘经理将查看25份简历;
  • 将邀请四到六人进行面试;
  • 他们中的一到三将被邀请返回进行最终面试;
  • 一个人将被提供工作,而接受该提议的人中有80%会接受它。

在这样的赔率下,谁能脱颖而出?对于初学者,请确保您已审查您的简历。消除常见错误是获得关注的第一步,这是一个很好的方法!

共同 回覆 é 失误

使自己脱离招聘渠道的最快方法是在简历中输入拼写错误的单词。面试可以使您找到工作,而简历却可以带您入内。这是您留下第一印象的机会,所以不要用容易纠正的错误弄糟。校对,校对,校对,并且为了好,校对!

让其他人查看您的简历,以发现您可能错过的任何错误。 (请记住:计算机的拼写检查功能无法捕获所有内容。)对于大学生,请利用职业服务中心,因为它的工作人员会在这里为您提供帮助。对于其他所有人,请询问朋友,家人,导师或同事。错误是您和您个人品牌的直接反映。不要让您的第一印象也成为您的最后印象。

关于格式化,单页简历的规则不复存在。要考虑的重要事情是您的技能是否得到正确反映。就是说,您的简历并不意味着要写论文,所以不要翻两页。确保使用动作词和句子来最好地反映您的能力,但是如果您认为没有必要,请不要使用它。绒毛等于混乱。

对于某些个人,简历已演变为更具创意的空间。格式化参数通常基于首选项,但请考虑您要申请的工作。图形设计师的简历看起来与入门级财务职位的简历截然不同。

除了拼写错误和格式错误外,如果目标与您要申请的工作不匹配,则可能导致您被归类为“不良”。不要列出目标,而要列出您的关键专业知识和技能。请记住,简历是推销自己的营销工具,所以要切实可行,并以最适当的方式进行展示。

最终规则:如果您无法回忆起特定情况的详细信息,请不要使用。假设您会被问到,所以如果您没有什么要回想的话,不仅会显得措手不及,而且会贬值。有关细节的更多信息,请确保量化并合格。例如,使用“负责每月100万美元的应付帐款”而不是编写“处理应付帐款”。通过增加可衡量的价值,您的信誉就会增加。

需求注意

由于有大量的简历,除非您需要引起注意,否则您的简历只是另一张纸。在任何给定的一周内,可以在热门的工作网站Monster上找到427,000份简历。为了吸引招聘人员的注意力,您将必须找到改变游戏规则的人。以下是创建更具吸引力的简历的一些技巧和窍门:

  • 把事情简单化。
  • 强调您的成就。
  • 显示进度。
  • 提供经验数据以支持您的成功。
  • 不要只是说你想成功;显示你会如何。

我发现使候选人脱颖而出的一种策略是拥有个人网站。这种非传统的方法引起了人们的注意,并且是一种展示自己能力的创新方法。拥有唯一的标识符可以使您在竞争中脱颖而出,但是在某些情况下,网站可能不适合该职位。

什么是求职信?

求职信的一个好的经验法则是确定您申请的公司是否需要一个。如果不是,那就不要。尽管有些人认为求职信是一个机会,可以使您成为雇主的候选人,并扩大您对该职位的兴趣,但这样做弊大于利。您的简历应能充分体现您的才能,使您与众不同。通常,求职信比具体的信息要虚假得多,虚假的价值也不高。

但是,如果您必须提交求职信,它应说明您对这个职位感到兴奋的原因。说明原因  最适合担任该角色,尤其是如果您从过去的经验中不容易看出这一点。最重要的是,保持简短。

撰写简历是一门艺术。采取这些做与不做的事,运用它们,成为命运的主人。进行一些简单的更改可能意味着仅仅是成为候选人还是成为新员工之间的区别。

关于作者
作者照片Tiffany McGowen
蒂芙尼·麦高文(Tiffany McGowen)
Paycom的招聘副总裁Tiffany McGowen负责监督公司总部的人员配备和扩大全国销售队伍。她拥有超过10年的招聘经验,从行政级别的人才到实习生,都具有销售专业人员的专长。对动力充满热情,McGowen一直在从海岸到海岸逐猎,寻找每个市场上最优秀,最聪明的人才。