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发挥作用:冠军使人力资源技术发挥作用

随着组织寻找在不断变化的环境中保持精益的方法,许多人发现解决其人力资源流程是战略成功的途径。在 第83集 人力资源休息室®来自新英格兰爱国者的母公司卡夫集团的人力资源专家Robin Boudreau和Miranda Blaiklock讨论了他们是如何做到的。这是他们谈话的三个重点。

每个人的解决方案

在选择采用Paycom作为其人力资源技术提供商之前,爱国者组织和卡夫集团的领导者很清楚,找到一种方法来推动强大的员工使用策略是他们组织发展的下一步。

“我们’确实是一个按需分配的社会,”爱国者队布莱克洛克说’福利,补偿和人力资源信息系统总监。 “拥有一个允许员工按需访问进行更改的平台对我们很重要,这样我们就可以像社会一样与他们的经验保持联系,更不用说在工作场所了。”

Paycom成为显而易见的解决方案的一部分是现代的,用户友好的界面。在一个由消费者驱动的数字体验饱和的市场中,如果要完全采用一个平台,则需要在所有人口统计中(从明星四分卫到在生产线上工作的人们)提供同等的用户体验。

“对我们来说,能够迁移到自助服务模式,使员工能够虚拟处理绝大多数数据输入和交易,这使我们能够转变并承担更具战略意义的业务合作伙伴角色,并赋予员工权力自行处理数据输入,”人力资源高级副总裁Boudreau说。

选择Paycom是使员工平均平均使用率达到100%的第一步!

Boudreau说:“我们的员工使用率确实是对平台直观性的一种赞扬,我们在正面对非常多样化的内部客户社区进行了非常好的培训和交流。” “我们’真正地改变了我们的模型,以便可以通过拥有一个敏捷的平台来完成交易工作,而我们的人力资源经理可以专注于业务需求。”

男子从移动设备参与Paycom应用

整个组织的进步

正如他们发现的那样,从工厂车间到最高管理层,该系统中大量的员工使用产生了各种好处。

好处之一是该系统激发了员工的信任度。当每位员工使用便捷且用户友好的Paycom应用程序输入他们的信息时,他们就对用于管理其福利和工资的数据的准确性充满信心。毕竟,没人知道该员工的信息以及该员工的信息。

Paycom提供的人力资源职能效率的提高也没有失败。随着人力资源数据输入的责任转移到员工级别,人力资源人员从输入数据或修复错误的费时任务中解放了出来。

“我们的确在寻找一个能够为我们的所有人力资源需求提供精简,单一来源的合作伙伴,以确保我们的报告和分析得到解决,并且该系统将得到持续改进,以便我们可以继续在人力资源部门内部改进自己的流程”,布莱克洛克说。 “ Paycom系统确实使HR可以专注于HR真正想要做的事情,这有助于确保员工拥有良好的员工体验。”

女人从移动设备参与Paycom应用

顶部有更好的视图

从管理的角度来看,Paycom平台的单数据库设计提供了对先前系统的一些有价值的升级。有了实时信息,最明显的是通过 直接数据交换工具,管理层对他们组织中正在发生的事情具有清晰且可行的见解。这是培育新英格兰爱国者和卡夫集团追求的以行动为导向的文化的关键。

“我们使用[直接数据交换]来衡量人事部门的所有KPI,” Boudreau说。 “直接数据交换使我们能够专注于’真的很重要:在人事部门取得更好的结果。我们的人力资源团队能够获取实时信息并查看数据,以便他们能够真正做出改变以影响业务。”

有关员工使用Paycom单一软件如何帮助您的组织提高竞争优势的这些以及其他见解,请务必查看 第83集 人力资源休息室®.