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关于金钱:为您的企业提供财务健康计划的理由

鉴于当今64%的员工正在偿还学生贷款,因此工作场所对财务健康计划的需求不太可能很快降至零。根据调查,其中54%的人对财务状况普遍感到压力 普华永道会计师事务所。此外,通过 谨慎的 发现提供此类计划的雇主数量在短短两年内跃升了63%。

要了解为什么金融健康计划已成为热门话题,我们与金融作家Ilyce Glink进行了一次座谈。 人力资源休息室 会话。您可以 在这里收听整集.

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尽管 强劲的经济,美国的工资跟不上生活费用。 Glink说,实际上,如今的房屋价格比五年前高40%,而78%的美国人靠薪水支付薪水。根据美联储的数据,有40%的美国人’甚至没有400美元的紧急储蓄。

随着学生债务的增加和医疗保健费用的上升,美国人日益增加的经济负担大大影响了 千禧一代和Z代成员;他们中的大多数人是在2008年大萧条的影响下首次加入劳动力市场的。

但是,婴儿潮时期的人(现在每天以50,000至60,000人的速度退休)正经历着类似的困境,在经济衰退期间不得不清算其401(k)或采取其他严厉的财务措施以维持生计。

成为“首选雇主”

Glink说,因此,将财务健康放在首位,因为人们简直是“破产”。这种负担通常会分散员工对工作的注意力。当雇主提供财务健康计划时,员工将获得成功管理其资金并减轻相关压力所需的工具。

此外,将这些计划纳入您组织的利益中可以提高保留率,并将您的企业设置为“首选雇主”。千禧一代和Z代员工希望雇主与他们互动,提供一个更友好的工作场所并认识到个人问题,溢出到工作时间中;直接影响公司’s bottom line.

应用技术带来回报

数字化转型 得益于移动应用技术,我们已经改变并继续改变我们的工作和生活方式。为人力资源经理和员工提供管理工作量和财务所需的帮助和工具。

就像传统的传统报纸不能适应互联网的到来一样(正如Glink所说,“一天有报纸,而第二天却没有”),不采用基于应用程序的技术的人事部门会被竞争对手超越。

员工管理自己的福利和财务负担越容易,就越有吸引力,他们可以更快地恢复工作。 听我们完整的对话 与Glink的第52集 人力资源休息室 播客,“关于金钱:为您的企业提供财务健康计划的理由。”