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低薪员工陷入ACA差距

小型企业可能会担心将雇员加入其健康计划会使他们陷入困境,但研究表明,由于许多雇员正在完全降低其覆盖范围,因此其实际成本远远低于预期。

几个月后 负担得起的护理法的(ACA)雇主规定生效,拥有100名或更多员工的企业主必须向全职员工提供健康保险,他们发现很少有员工愿意购买医疗保险。这种趋势在时薪低的中小型企业中尤为普遍。

“负担得起”是一个相对术语

ACA 减少了没有保险的美国人的数量;在过去两年中,大约有1400万成年人获得了保险,但这主要是由于医疗补助计划的扩展和ACA补贴的结果,这些补贴通过州或联邦交易所提供保险。

对于低收入者而言,被雇主认为“负担得起”的计划似乎仍然遥不可及,这解释了为什么许多人选择拒绝承保。

对于一些每小时赚2.13美元以及小费的小费员工来说,每两周支付65美元的保险费是很重要的。

但是,那些选择通过雇主赞助的计划拒绝承保的人必须有资格获得补贴,才能通过州或联邦交易所购买保险。

根据ACA,员工有资格通过市场交流来购买健康保险 只要 如果他们处于联邦贫困线的100%到400%之间,而他们的雇主要么提供了不起的保险,要么根本不提供。

什么是“负担得起的”?

根据ACA准则,确定公司的保险是否“负担得起”是基于两个主要问题:

  • 该计划是否支付了至少60%的承保医疗费用?
  • 员工是否必须支付W-2收入的9.5%以上才能获得自我保险?

即使中小型雇主看到他们提供的保险的回报率如此之小,他们也必须继续通过提供负担得起的保险来遵守ACA规定,否则将面临严重的违规罚款。

未能提供负担得起的保险的公司可能会被处以每名获得信贷或补贴的全职雇员最高3,000美元的罚款,或每名全职雇员总数2,000美元的罚款,不包括前80名中的较低者。对于许多企业来说,支付这么大的罚款是无法承受的。

本博客的内容旨在使感兴趣的各方仅出于教育目的了解法律和行业发展情况。它不旨在作为法律意见或税务建议,并且不应被视为法律或税务建议的替代品。