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LMS 101: 移动学习技术

学习管理系统101是 每周博客系列,探讨雇主如何重新思考传统的员工培训并转向更快,更容易访问且更具成本效益的电子学习解决方案。 “移动学习技术”是该系列的第五篇。

移动学习(m-Learning)提供了一个新的教育渠道,学习者可以在其中按需访问内容,而不受时间或地点的限制–他们所需要的只是移动设备和互联网连接。移动学习的一部分是电子学习,它在世界上许多地区和部门(包括美国公司部门)中迅速发展。

移动学习的增长速度有多快?

根据国际数据公司(International Data Corporation)的数据,到2020年,移动工作人员将占美国工作人员的近75%。也, 首席学习官 杂志报道,移动学习已成为2017年值得关注的主要劳动力趋势。 elearningindustry.com,目前约有47%的企业使用移动设备来提供在线培训-而且这一数字肯定会增加。

为什么对移动学习如此需求?

研究表明,移动学习的主要吸引力在于 访问 。员工可以随时随地通过智能手机或平板电脑获得培训或参加课程。他们可以在家中,通勤或业余时间学习。这种情况在很多年前是不可能的,当时员工必须由雇主自行决定在实际地点学习。 现在,学习可以在任何地方进行。

移动学习普及的另一个原因是 成本 。由于移动学习仅适用于远程学习而不适用于面对面的课堂学习,因此雇主不会承担与物理学习相关的费用,例如顾问,场地和纸质文件的费用。也没有硬件成本或连接费用。由于许多员工已经拥有手机或平板电脑,因此雇主通常不必购买这些设备。

第三个原因是 使用方便。通过学习管理系统(LMS)进行的移动学习易于管理。可自定义的课程可以一口大小的课程形式呈现,包括视频,播客,PowerPoint幻灯片,调查,测验,电子表格等。只需将信息记录在您的手机上,将其上传到LMS,然后将培训或课程分配给相关员工。

移动学习也是生产力的福音。不必将员工从工作中拉出来参加培训-这对于在多个地方工作的雇主特别有用。

例子:

一家拥有380名员工的成长中的电动机公司节省了大量的时间和金钱,加强了客户关系,达到了持续培训的目标,并且由于通过LMS工具实施了移动学习,因此有望获得ISO认证 Paycom 学习。该组织的新员工生产率提高了80%,这主要是由于新员工能够在自己的方便时间参加课程 入职。这种按需功能还使大约50名在风力涡轮机上工作的现场员工受益,他们能够在其移动设备上进行培训。该公司报告通过Paycom Learning每年节省270,000美元,它能够:

  • 通过不合格培训挽救四种客户关系
  • 在九个地点提供一致的培训
  • 远程培训50名现场员工
  • 为380名员工提供按需培训

 

雇主为什么要考虑移动学习?

美国劳工统计局 据估计,到2030年,千禧一代将占美国劳动力的75%。 普华永道 ,有41%的千禧一代表示,他们更喜欢在工作中使用电子通讯,而不是面对面的电话通讯。这项研究还将优秀的培训/发展计划列为千禧一代认为对雇主的吸引力有帮助的三大方面。

尽管采用移动学习的决定不应仅基于千禧一代的喜好,但这一代值得我们深思,因为技术实际上支配着他们生活的方方面面。

要了解更多有关 企业学习的演变,如何完善您的方法 员工培训 ,为什么  技术对于入门至关重要 以及LMS如何提升您公司的 员工敬业度,请务必查看LMS 101系列的前四篇文章。

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关于作者
作者照片,霍莉·福罗特(Holly Faurot)
冬青花
客户关系副总裁Faurot在Paycom任职期间曾担任过许多职务,包括地区副总裁,销售培训经理和销售顾问。她是俄克拉荷马州30位30岁以下奖项中的一位出生的领导人和2012年的获奖者,她以其充满活力的精神帮助许多个人和客户取得成功。 Faurot是位于俄克拉荷马州Kenefic的一家奶牛场的产品,在很小的时候就被教导了努力工作,诚实和渴望帮助他人的重要性。