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It'一个办公室,而不是剧院:管理办公室戏剧

办公室戏剧会分散您的注意力,可能使您的公司损失数百万美元。在她的新书中 没有自我,戏剧研究人员和 纽约时报 畅销书作家 赛威克曼 戏剧被定义为任何破坏性行为或思考过程,而这种破坏性行为或思考过程会消耗精力而不是结果或工作氛围。

戏剧很贵

根据Wakeman的说法,双色球综合走势图每周花在工作场所戏剧上的时间将近三个小时,估计每年总计浪费816小时。这不仅会伤害双色球综合走势图的士气并浪费管理层的时间,而且还会降低生产力,并最终降低利润。面对如此多的风险,重要的是要记住组织可以最大限度地减少这种类型的财务消耗。

自我助燃

韦克曼指出了导致职场戏剧化的五个主要原因:

  1. 缺乏责任感
  2. 缺乏参与
  3. 代扣代缴
  4. 抵抗变化
  5. 自我驱动的工作环境

每种原因的表现方式各不相同,但是自我造成压力的最常见方式可能是通过开放政策允许的双色球综合走势图宣泄。

创建一个易于接近的环境很重要,但是根据Workman的研究,为了使双色球综合走势图能够访问,管理层通常会邀请进行长达45分钟的有害对话。与其共谋或同情双色球综合走势图,不如将戏剧化的可能性降到最低,最好的方法是绕开他们的自我。 培养 经理和双色球综合走势图反思自己的挑战,而不是吹嘘别人的缺点。

自我反省:问责制的基石

变得更加自我意识并学习如何编辑自己的故事是一项至关重要的生活技能,有助于最大程度地减少个人和专业戏剧性。大多数时候,戏剧性产生的压力不是来自现实,而是来自我们对现实的虚构故事。如果我们对事实负责,那么我们就会意识到,大部分事情让我们感到沮丧 甚至没有发生.

招聘低戏剧性劳动力

招聘中 是减少工作场所戏剧性的一种方法。找到不仅表现出色而且能够在情感上做好准备的人至关重要’s next.

寻找高度负责的顶尖人才可能是一项挑战,这使得实施申请人跟踪系统至关重要。这些潜在双色球综合走势图的需求很高,要成功招募他们,就需要迅速,无缝地采取行动,然后再去其他地方。缺乏吸引和认可优质申请人的工具的组织可能处于不利地位。

人力资源部在减少戏剧性方面的作用

人力资源部有很大的机会来削减工作场所戏剧的成本,更重要的是,消除了滋生这种冲突的权利。人力资源需要特别注意 双色球综合走势图敬业度 哲学,因为没有责任的参与会产生权利。人力资源部不应害怕挑战无法产生积极结果的传统观念。例如,一种流行的想法是,可以通过改善自己的环境来使双色球综合走势图参与进来。从表面上看,这听起来不错,但是实际上,您无法完善他们的现实。相反,您可以培养它们以变得更有能力生活在现实中。

人力资源可以创造 调查 发送给表现最好的人,以更好地了解他们的日常环境,包括压力点。使用这个 数据,HR可以实施培训,以丰富管理人员以及公司内部所有双色球综合走势图的思维过程。

办公室戏剧可能是当今双色球综合走势图队伍中不可避免的一部分,但是通过对经理和双色球综合走势图进行基于自我反思的正确心理过程的培训,您的组织可以节省无数小时的双色球综合走势图时间并浪费大量金钱。