话题
过滤 +
话题 +

国税局发布最终版本,已更新

到现在为止,您可能已经知道,2015年可负担医疗法案(ACA)提供的几种形式的过渡救济已经过期,2016年仅继续适用有限的救济。

结果, 国税局 已从2016年表格1094-和1095-C中删除了对2015年过渡救济的引用。雇主必须了解这些变化如何影响他们完成2016年表格并向IRS提供数据的方式。

综上所述:

  1. 过渡救济复选框已删除

雇主将不再能够在1094-C表格上选择“合格录取方法过渡救济”框,或使用代码1I和2I填写1094和1095-C表格。在2016年,雇主将使用新的代码1J和1K来表明他们为雇员,其配偶和家属提供了最低限度的基本保险。 所有 日历年的12个月。

  1. 安全港增加到95%

现在,适用的大型雇主(ALE)必须为其95%的全职雇员提供医疗保险,以便在1094-C表格的第III部分中选择“是”。

  1. 全职提醒已添加到1094-C表格中

拥有50个或更多全职​​或等效员工的ALE 必须 遵循2016年的准则。在1094-C表格中添加了“第4980H节”,以提醒申报者,每周30小时的“全职员工”定义适用于填写1094-C表格的第三部分C。

你可以做什么

尽管这些更改似乎微不足道,但是在完成ACA报告时不考虑这些更改可能会导致不符合日益严格的要求。再加上严厉的处罚和快到2017年的报告截止日期,可能会让您寻找 工资单 可以协助您遵守ACA的提供商。如果是这样,请选择一家可以代表您提交1094 / 1095-B或-C表格的公司,并提供持续的监视和培训功能,以帮助您主动管理ACA合规性。

 

免责声明: 本博客中提供的信息仅供一般参考。因此,Paycom和以上内容的作者不保证上述信息的完整性或准确性。它不构成法律咨询,税务咨询,会计服务或专业咨询的提供。此处提供的信息不能代替专业税务,会计,法律或其他专业服务的咨询。