在其 最近对全国人力资源专业人员的调查HR.com发现，让员工使用自助服务技术的担心胜过其他所有事情：输入数据的准确性。在41％的受访者中，该排名严重超过了勉强的专业人士。
但是，绝大多数（82％）同意员工输入的数据使这些工人对信息的准确性负责。反过来，这降低了合规风险，共有51％的受访者表示同意。
我的名字是 _____
负责任的准确性声明是有道理的，与谁相比，谁能更好地正确拼写名字？
想一想：您会更信任谁来正确输入像Allisyn这样的唯一拼写名字？您有两种选择：
- Allisyn自己，一生中每天都在拼写
- 一个只习惯看到拼写为“ Allison”（或者是“ Alison”？）的名字的陌生人
大多数人会把 所有 他们的筹码为1。
靠它
希望为自己的工作获得薪水的员工-换句话说， 他们全部 -在输入直接存款信息方面可能比其他任何人都更加勤奋。
这是因为只有他们（及其关联的银行帐户）才能从正确的中受益：该薪水会及时到账。
同样，他们也因犯错而蒙受最大的损失：及时获得薪水。
错误是人的……代价高昂
由于我们在谈论数字，这里是另一个数字：12％。
根据 恩斯特& Young，即HR代表员工输入联系信息时的平均错误率。此外，该公司估计纠正此类错误的平均时间为16分钟-人工成本为7.46美元 每次更新 .
正确的人力资源技术可以消除这种风险。在真正的单一数据库应用程序中，一旦雇员（甚至应聘者）输入了他或她的个人信息，它就会在系统范围内自动填充，因此 决不 需要重新输入。
Paycom 的工具 直接数据交换™ 监控通过使用这种劳动力所获得的效率，该劳动力根据恩斯特分配给美元& Young’s research.
和 那是 准确。