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人力资源神话:员工输入错误的信息

在其 最近对全国人力资源专业人员的调查HR.com发现,让员工使用自助服务技术的担心胜过其他所有事情:输入数据的准确性。在41%的受访者中,该排名严重超过了勉强的专业人士。

但是,绝大多数(82%)同意员工输入的数据使这些工人对信息的准确性负责。反过来,这降低了合规风险,共有51%的受访者表示同意。

我的名字是 _____

负责任的准确性声明是有道理的,与谁相比,谁能更好地正确拼写名字?

想一想:您会更信任谁来正确输入像Allisyn这样的唯一拼写名字?您有两种选择:

  1. Allisyn自己,一生中每天都在拼写
  2. 一个只习惯看到拼写为“ Allison”(或者是“ Alison”?)的名字的陌生人

大多数人会把 所有 他们的筹码为1。

靠它

希望为自己的工作获得薪水的员工-换句话说, 他们全部 -在输入直接存款信息方面可能比其他任何人都更加勤奋。

这是因为只有他们(及其关联的银行帐户)才能从正确的中受益:该薪水会及时到账。

同样,他们也因犯错而蒙受最大的损失:及时获得薪水。

错误是人的……代价高昂

由于我们在谈论数字,这里是另一个数字:12%。

根据 恩斯特& Young,即HR代表员工输入联系信息时的平均错误率。此外,该公司估计纠正此类错误的平均时间为16分钟-人工成本为7.46美元 每次更新 .

正确的人力资源技术可以消除这种风险。在真正的单一数据库应用程序中,一旦雇员(甚至应聘者)输入了他或她的个人信息,它就会在系统范围内自动填充,因此 决不 需要重新输入。

Paycom 的工具 直接数据交换监控通过使用这种劳动力所获得的效率,该劳动力根据恩斯特分配给美元& Young’s research.

那是 准确。