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您的雇主品牌如何改变招聘方式

一秒, 一枪, 一次机会 ……那些“一个”加起来是许多人永远不会忘记的运动时刻。对于某些人来说,这将是他们终生难忘的时刻。

雇主看到类似的情况:您可能只会得到 努力达到顶尖人才并说服他们加入您的员工队伍。对于人力资源和招聘人员来说,至关重要的是确保其公司的雇主品牌在争夺当今员工的最佳前景方面处于领先地位。

在创建和推广品牌时,需要注意以下三个方面。

记住名字

安妮·汉森(Annie Hanson),美国国家体育学院招募策略和行政事务助理总监 奥克拉荷马大学,不断问她的员工和教练:“我们想以什么着称?”

对于OU足球来说,这是显而易见的。用 七个国家冠军, 七个海斯曼奖杯得主 (连续两次)和 47次会议冠军,这个“ Sooners”计划的点滴滴滴都是卓越的。

汉森(Hanson)利用这次成功创建了一个OU足球品牌,该品牌擅长在其计划中招募和保留学生运动员。

汉森说:“我们不是问新兵能为我们做些什么,而是问我们能为新兵做些什么。” “它’客户服务质量达到预期;不只是实现,而且 超过 他们。”

雇主必须问同样的问题,人力资源和招聘人员应准备好回答 雇主品牌 吸引并留住现有员工并吸引未来的员工。

当您开发这个品牌时,请询问您当前的员工,他们对组织的发展和成就有何要求。在适当的时候 匿名调查工具 是了解员工意见和需求的好方法。在创建吸引最佳员工的品牌时,理解这些需求并制定解决方案至关重要。

真实 讲故事的人

OU足球通过壮观的招募课程逐年确立其持续的统治地位。事实上, 者2019年的招聘班 排名第四。

尽管汉森通过出色的招募工作引起了很多炒作,但她还是允许运动员讲述OU足球的故事。

她说:“我们希望学生运动员成为我们最大的讲故事的人。” “您要谈谈潜在客户与我们签约后的权力,这对下一个签约班和之后的签约班意味着什么。人们希望与之建立联系,而周围的文化始于那些人。其余的从那里产生。”

同样,公司的雇主品牌就是您的员工传达给潜在人才的故事。寻求利益,包括专业发展, 最新技术,灵活性是建立雇主品牌的几种方法 想要 与他人分享。

让您目前的员工和招聘人员成为您组织的讲故事者,可以像吸引OU足球一样帮助您吸引更多相同的高素质人才。

承诺,交付

当您的新员工到达校园时,雇主品牌应呼应 实际 工作环境。您的品牌应该是“兑现承诺”,使员工可以通过组织的人力资源计划实现其职业和个人目标,并确保通过招聘传达的雇主品牌在整个组织中是一致的。

“雇主品牌对于让人们感受到更大的事物的一部分至关重要,”Paycom人力资源副总裁Jennifer Kraszewski指出。“那将成为您招聘的最佳广告牌。如果他们’重新订婚,觉得他们’重新赢得职业生涯并为一家伟大的公司工作,他们’re going to recruit 对于 您。通常情况下,他们会为公司吸引优秀人才,这对公司和现有员工都有利。”