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如何使背景筛查成为成功的人力资源战略的一部分

时间是一种有限的资源,尤其是在招聘过程中。即使您可能希望您的最佳人选尽快进入时间表,但在审查其资格时要勤奋工作也很重要。但是,当涉及到更多的时间密集型步骤(例如,职前审查)时,如果您的步调不够快,那么合适的候选人很可能会接受其他地方的报价。

时间就是生命

根据HR.com和专业背景筛查协会的研究,有66%的组织表示,进行就业筛查的最大挑战是等待结果。您可能会认为解决方案是使用更短,更不详尽的筛选系统,以免那些优秀的应聘者逃脱现实,但这使您有可能聘请一位可能会导致不安全的工作场所的不良应聘者。

与Paycom在提高效率方面的表现保持一致, 增强的背景检查 提供筛选结果 比领先竞争对手快150%*。借助这一快速的周转,您将受益于业内最佳的快速筛选,因此顶级候选人不会陷入困境。

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不要满足于第二好的(或更糟的是!)

HR.com在2018年的一份报告中发现,95%的接受调查的雇主在招聘过程中至少使用了一种背景调查。安全被认为是进行这些检查的主要原因,但提高新员工的质量和遵守法规也很重要。

错误的雇用可能使您承受法律费用,损害赔偿以及此类员工可能造成的业务损失等成本。甚至大学学位欺诈也可能使您的组织面临许多后果。

作为一家提供全方位服务的消费者报告机构,Paycom能够提供对申请人历史的最清晰的洞察。在教育验证,就业验证,信用检查,公共记录搜索以及药物和健康筛查方面,一切都是不容置疑的。

人力资源信息系统平台对您的日常任务增加自动化并提供所需的重要信息也很重要,包括使雇主能够随时对当前员工进行定期背景调查。这些应用程序使您可以更快,更轻松地做出明智的决策,以决定谁最能代表您的组织。

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员工是一项投资,所以明智地投资

招募新员工需要大量时间和金钱,因此您需要知道自己在做出正确的决定。人力资源管理协会估计,雇用一名员工的成本为4,425美元,这笔巨款应直接用于应聘者。 效益 您的组织。随着您在招聘过程中的前进,以更少的时间获得高质量的背景调查意味着您可以在做出最佳招聘决定的同时保护自己的资源。

人才招聘是实现组织目标的关键部分,现在,您可以控制您的背景调查,并针对您的目标创建定制的筛选计划,所有这些都可以在我们的单个软件中满足每一个HR需求。

*基于客户研究