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美国人的工作方式正在发生变化(以及疯狂赚钱的其他教训)

毫无疑问:人力资源技术正在改变美国人的工作方式– 为了更好.

8月21日,Paycom首席执行官Chad Richison出现在CNBC脱口秀节目中 我为钱狂 与主持人Jim Cramer讨论这个话题。

 

Richison说:“我们正在改变人力资源和薪资行业,”软件直接将员工连接到他们的人力资源数据,使他们能够完成从历史记录到书面要求的简单任务,从计时到提交费用报告和休假请求数据重新输入,通常是人力资源专业人员的一部分。

员工就像生活中其他地方一样,与数据库有着直接的关系。

他说:“如今,他们能够像对待生活中其他所有地方一样,直接与数据库建立联系。”

Richison将便利性比喻为我们习惯于通过应用程序订购门票,进行银行业务或选择在家看电影的方式。

结果,他说:“它使HR可以脱离数据传输流程,而在组织中扮演更具战略性的角色。”

我们的方式

使用Paycom的美国工作场所效率更高,因为不必处理不同的系统,多个密码和员工不断提出的要求,而这些要求(尽管简单地以个人为基础)共同滚雪崩。

它使HR可以从数据传输过程中脱身,而成为更具战略意义的角色。

人力资源专业人员摆脱了行政负担,可以制定能够推动业务发展的战略。这包括管理从培训员工到使他们的绩效与组织目标保持一致的计划。

Richison承认,尽管薪资空间继续增长,但Paycom在人力资本管理的其他领域(包括学习管理,福利管理,费用管理和人才培养)看到了更多的上升趋势。

法律文书

向上流动的另一个领域是政府合规。无论是处理联邦就业法律还是州与州之间不同的立法,Paycom均具有减轻雇主风险的工具。 Richison指出,在遵守规则方面,该公司“非常专注”于劳资关系。

他告诉Cramer:“随着我们为员工做更多的事情,我们能够找到更多的项目,从而使员工和雇主都更容易提高绩效和整体满意度。”

供你参考

对员工体验的关注会有所收获。当Cramer谈到Paycom在中型市场上的持续增长时,Richison很快就在有信用的地方给予了信用。

我们收到了很多来自另一家公司并习惯使用Paycom经验的普通员工的推荐。技术落后是非常困难的。

他说:“我们吸引了很多客户,特别是我们从员工那里获得了很多推荐信。”他指出,有些人将离开一家使用Paycom的公司,但很难适应新雇主。才不是。 “他们习惯了Paycom的体验。我们所有人都很难在技术上落后。”

关于作者
作者照片,Jason Bodin
杰森·博丁(Jason Bodin)
杰森·博丁(Jason Bodin)一直是许多组织(包括Paycom)沟通的动力,他在该公司担任公共关系和企业传播总监。他帮助建立了Paycom的博客,网络研讨会平台和社交媒体渠道。他协助Paycom开发了工具,以协助组织遵守《负担得起的医疗法案》,这是该国医疗保健领域发生的最大变化之一。 Bodin毕业于俄克拉荷马大学,曾就职于ESPN和Fox Sports。业余时间,他喜欢与家人一起冒险,阅读并增强他的商业头脑。