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家庭首份冠状病毒应对法案如何影响雇主休假政策

联邦政府最近采取了一些措施来减轻冠状病毒大流行的影响。

与人力资源专业人员特别相关的是《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA),该法于3月18日签署成为法律。总体而言,该立法的重点是雇用少于500人的私营部门组织。

阅读有关《冠状病毒援助,救济和经济安全法》的内容,这是对COVID-19的最新最新反应, 在这篇博客文章中

雇主需要做什么

卫生保健日历

如果FFCRA适用于您的组织(雇员少于500名的雇主以及政府机构),则您对以下基本规定的了解可能至关重要。

  • 受冠状病毒感染的全职员工可能有资格获得长达两周的紧急带薪病假。
  • 受非全日制工作的雇员可能有资格获得紧急带薪病假,最长不超过两周的平均工作时间。
  • 每个家庭和病假法(FMLA)的扩张,在无薪休假10天后,适用的员工可能有资格再获得长达10周的受工作保护的休假,但需支付正常工资的三分之二。
  • 带薪病假和带薪家庭假工资将不缴纳社会保障工资税的雇主部分。
  • 雇主将有资格针对提供的病假和带薪家事假,抵扣社会保障工资税中雇主部分的抵免额,但要遵守某些上限和修正值。

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根据劳工部的规定,带薪休假规定将于4月1日生效,并一直适用到2020年12月31日。雇主必须在4月1日之前发布FFCRA通知,并可以通过电子邮件或直接邮寄给员工,或通过在其实际场所的显眼位置或内部或外部网站上发布通知。

有关更多详细信息-包括可能适用于您的组织或其员工的其他规定,豁免和上限-您可以 阅读FFCRA的全文 在美国国会网站上。此外,您可以查看劳工部的 情况说明书Q&A document.人力资源专业检查假期

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