话题
过滤 +
话题 +

小型企业如何从HR Tech获得丰厚回报

戴着所有帽子的头很沉,但这只是小企业主的生命,对吧? 错误。 如果您可以向那些拥有有效执行这些任务的工具的人(甚至应用程序)献上些什么呢?

如果您发现自己正在修理,更新或重新键入员工已经提供的信息,那么您正在浪费时间,可以让HR技术发挥神奇的作用来轻松收回时间。员工自助服务工具使他们能够处理其个人数据的输入,并且当其他例行流程实现自动化时,您就可以投入时间发展业务。再见,帽子!您好,生产力!

小企业主在探索适合其业务的HR技术解决方案时应考虑以下四个方面。

工资执行

准确及时地向您的员工付款对您的业务具有深远的影响。手动执行工资核算在每个工资支付期间都需要大量的时间和精力,而错误可能会增加时间和压力。

您还会受到大量 就业规定 总是在变化。在许多情况下,不遵守这些规定可能会导致高额罚款和罚款。

作为首席执行官 一切 在运营过程中,您一直在寻找一种使事情做得更好的方法,而HR技术提供了一种支持任何业务中最重要流程之一的方法。

降低成本

这个概念很简单,但是许多小型企业所有者可能会对合适的HR技术将美元推回利润底线的方式感到惊讶。无论是执行高级策略还是更新员工地址,每项人工人力资源任务都需要时间。当重复的繁琐任务可以自动处理时,您的员工将有更多时间来处理那些有助于您取得成功的动人项目。需要证明吗?根据 恩斯特的研究& Young,手动输入HR数据的每个实例的费用为$ 4.51。

寻找最优秀的人才

人力资源管理协会(SHRM)公布的一项研究确定,寻找,招募和聘用新员工的平均成本可能高达4,000美元,并且这不算错了失去顶尖人才的机会成本,因为您的招聘实践效率不高。当您将员工从处理日常的,费时的人力资源任务中解放出来时,他们可以自由地更有效地确定和签署最佳人选。人力资源软件提供的工具可以利用有用的功能简化或什至自动化招聘流程,这些功能包括申请人跟踪,自动入职以及识别宝贵的税收抵免机会的能力。一旦这名新兵加入您的团队,您的人力资源技术就已经拥有了至关重要的信息,从而节省了您再次将其输入系统的时间。

自动化日常任务

自动化可以帮助降低成本,但这并不是消除人工人力资源流程的唯一好处。

当您不使用表格,更新福利信息或不时检查时间安排时,您就可以将时间花在一些有助于组织前进的举措上。作为小型企业主,一周通常要花费40多个小时,但是如果您将这些宝贵的时间投入了更多的时间,该怎么办?

以调度为例。尽管这是一项可预测的日常任务,但对几乎所有企业的运营而言都是至关重要的。 Paycom 的Schedule Exchange之类的应用程序可以使例行计划的流程自动化,并且在某些情况下,使员工对要求休假或轮班负责。现在您的劳动需求已得到满足,您现在有时间专注于实现目标。

人力资源技术可以提供下一个飞跃,使您的组织达到新的成功水平。花时间寻找最有效地满足您需求的应用程序,将使您认识到这些好处并推动下一次组织变革。 下载我们的 自由 小型企业智慧增长指南 了解人力资源技术如何革新您的业务方式。