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众议院推迟新加班规则;奥巴马政府威胁否决权

2016年9月28日, 美国众议院 通过了一项将新加班规则的生效日期推迟六个月的措施。共和党支持的措施,即所谓的H.R. 6094:《小企业,学校和非营利组织监管救济法》,以246-177票获得通过。但是,由于奥巴马政府威胁要否决该法案,因此胜利可能是短暂的。

奥巴马政府对法案的回应

2016年9月27日, 双色球综合走势图和预算局 (OMB)发表声明,声称如果总统提出,总统将否决6094号人权法案。

“虽然该法案试图延迟实施,但真正的目标却很明确–延迟然后拒绝向工人支付加班费。鉴于强劲的经济和劳动力市场,现在是雇主为无力等待的工人提供这些基本保护的好时机。”

政府坚决反对6094号人权法案,政府还指出,该法案“将推动实施 劳工部直到明年年中的加班规则,危及朝着提高工资水平迈出的关键一步,破坏了让工人更好地平衡工作和家庭义务的努力。”

根据OMB的说法,包括小型企业,学术机构和非营利组织在内的许多雇主已经在采取措施确保合规性,而该法案只会打断他们的工作并给他们带来不确定性。

规则的法律挑战

加班规则将豁免白领雇员的最低年薪从23,660美元提高到47,476美元,引发了争议和法律诉讼。如 我们之前曾报道过 21个州联合起来对美国劳工部提起诉讼。此外,超过50个业务组,包括 全国独立企业联合会 (NFIB)和 美国商会,已在德克萨斯州东区美国地方法院集体提起诉讼。两项诉讼均旨在阻止新规定,理由是劳工部通过从根本上提高工资标准来滥用职权。

这对雇主意味着什么

该法案会将加班规则的生效日期从2016年12月1日更改为2017年6月1日。

但是参议院民主党人可能会反对。而且由于白宫威胁要否决该法案,人们对6094号人权法案能否通过表示怀疑。普遍的共识是,雇主应假定新规定将于2016年12月1日生效,并作相应的准备。

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