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医学大麻法的高潮和低潮

各州正在迅速采用医用大麻法律,以致雇主可能难以保持最新的药物检测政策,尤其是拥有多州业务的雇主。医用大麻法律瞬息万变的形势应促使雇主审查药物测试政策和程序,以确保其符合性。

具有强大就业保护的国家

一些通过了医用大麻法的州还对持有“合格患者”注册卡的个人通过了广泛的就业保护。亚利桑那州,特拉华州和明尼苏达州禁止雇主基于以下原因歧视雇用,终止或施加任何雇用条件的人:

  • 一个人的持卡人身份
  • 合格的患者对大麻成分或代谢产物的阳性药物测试

在以下情况下,确实存在此规则的例外:

  • 雇主将因联邦法律而损失联邦金钱或执照;
  • 该雇员将被雇用为“安全敏感”职位;要么
  • 员工在工作中使用,拥有大麻或受其损害

较弱的就业保护

大麻在医疗上是合法的其他州也通过了一些就业保护,但没有那么严格。在科罗拉多州,伊利诺伊州和宾夕法尼亚州等州,雇主无法根据合格患者的卡号进行歧视,但通常来说,积极的药物测试将成为纪律处分或解雇的依据。许多其他州,通常是大麻仍然完全违法的州,根本没有为合格患者提供就业保护。俄克拉荷马州,得克萨斯州和俄亥俄州等州允许雇主采取零容忍药物测试政策,而不论雇员在另一州是否是合格患者。

合理的住宿

雇主要考虑的另一个问题是,是否允许雇员使用医用大麻作为合理的住宿条件, 《美国残疾人法》 (ADA)。法院已经相对清楚地表明,ADA不保护出于医疗目的使用大麻或需要住宿的个人。这主要是因为大麻仍然是一种联邦非法药物。但是,纽约有自己的州残障适应法律,该法律可能要求纽约雇主合理地容纳医用大麻的“合格患者”。

同样,内华达州立法机关通过了一项法案,修改了其现有的医用大麻法规,明确规定雇主必须为使用大麻的员工的医疗需求做出合理的安排,前提是该员工持有有效的登记证。如果满足以下条件,则无需雇主提供合理的住宿条件:

  • 对人员或财产构成危险;
  • 给用人单位造成不必要的困难;要么
  • 禁止员工履行任何或所有工作职责。

与雇员使用大麻有关的州和联邦法规的复杂性给起草和执行一致的药物检测政策和程序带来了困难。对于雇主而言,重要的是要不断审查其现有的药物测试政策,以确保医用大麻领域的任何新发展都不会过时。

免责声明: 该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。