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法院:DOL'FLSA加班规则无效

本博客文章中的信息是指美国劳工部在2015-2016年发布的拟议规则和最终规则。要查看最新信息, 点击这里。

万一您错过了它,2017年8月31日,德克萨斯州东区法官Amos Mazzant裁定, 美国劳工部,该机构将最低工资门槛提高至47,476美元,但这并不是该机构的有效措施。

在发现此案已准备好进行司法裁决,并且如果法院不进行干预,则可能对当事方造成伤害,马赞特回答了原告的所有三项论点。

首先,法院解决了州原告的论点,即《公平劳工标准法》(FLSA)的加班要求违反了宪法,它规范了各州并强迫他们采用对州预算产生不利影响的工资政策选择。法院拥有最高法院判例 加西亚诉大都会运输局 确定国会有权根据《商务条款》对州和地方雇员施加FLSA的最低工资和加班要求。

接下来,法院拒绝接受原告的论点,即基于明确声明规则,FLSA不适用于各州。根据该规则,“如果国会打算改变州与联邦政府之间的'通常的宪法平衡',它必须以'法规的语言'明确表明这样做。”

法院仅仅指出该法律适用于任何“从事商业活动或从事商业商品生产的企业”而放弃了该论​​点,而根据法定定义,该短语包括任何公共机构的活动。因此,法院认为,国会有足够明确的意图来影响各州。

 Failing the Test

最后,也是最重要的一点是,法院同意原告的意见,认为劳工部通过实施薪资水平测试有效地消除了职责测试,从而超出了其授权范围。

法院遵守了 Chevron U.S.A.,Inc.诉Natural 资源资源 Defense Council,Inc.,这需要法院确定国会是否已直接对有争议的确切问题发言。如果国会同意,那么法院和机构必须遵循国会的意图。

在解释了“行政,行政和专业”的通俗含义之后,马赞特发现国会打算将此项豁免适用于履行这些职责的雇员,而不是仅仅付给一定薪水的雇员。此外,由于新规定将重点放在薪金水平上,超出了国会的预期,因此新规定无效,法院裁定该机构在其授权范围之外行事。

什么’s Next?

劳工部发表了 索取资料 在7月26日 联邦公报,这表明该机构打算继续尝试对加班时间进行大修。

免责声明: 该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。