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财务压力是员工财务状况的症状:第二部分

员工每月花费12到15个工作小时来思考或解决他们的金钱问题,即他们没有花时间做雇主付给他们的工作。 (在中了解有关员工财务状况的更多信息 Part 1 这个系列的)

在全球范围内,工人的状况并没有好得多。根据Willis Towers Watson 2017/2018的数据 全球利益态度调查,财务满意度已经恶化,在过去两年中,有27%的人表示与金钱相关的严重压力,焦虑或沮丧。在许多国家/地区,员工越来越关注其短期和长期财务状况,财务上的不安全感正在影响其心理健康和压力水平。

问:向雇主介绍投资财务健康计划的好处。

无论是工作的第一年,还是即将退休,每位员工都会在某个时间点或另一点对金钱感到压力。财务健康平台能够解决各个年龄段和各个层次的金融知识所特有的问题。

Best Money Moves要求用户在15个类别中对压力进行评分,然后提供专家资源来专门解决与他们的独特情况最相关的压力。我们可以添加深度分析来帮助公司准确发现哪些财务压力因素是员工的痛点,然后揭示他们如何做出支出选择。

问:财务健康计划如何帮助员工?

没有人希望在财务上没有安全感,但是如果员工正为债务或生活中的薪水而挣扎,那么很难感觉到钱是他们可以控制的东西。财务健康平台提供员工需要的直接,个性化的指导,以找出薄弱环节并改善不良的理财习惯。

问:为什么今年年初是开始投资理财业务的好时机?

假期超支了吗?每年发生。这就是为什么今年年初是开始关注您的财务状况的好时机的原因,也是为什么许多刚通过公开招募的雇主在第一季度专注于财务健康投资的原因。员工已经在寻找干净的财务状况,并可能已决定收紧预算或在新的一年内偿还债务。当他们从假期中恢复经济时,雇主可以提供这些解决方案。

问:财务健康计划在帮助人力资源部门完成其组织的数字化转型方面发挥什么作用?

金钱和压力可能是抽象的概念,雇主很难确定和解决他们的劳动力问题。财务健康平台可通过移动和桌面友好型应用程序使信息触手可及,从而帮助雇主可视化问题的范围。利用技术将使员工可以更轻松地使用该工具,并可以即时访问资源和建议。

问:人力资源如何衡量财务健康计划的成功?

与那些经常为钱而烦恼的员工相比,那些对财务状况没有压力的员工将更加专注和富有成效。但是,一个好的财务健康平台应该为人力资源团队提供可衡量的统计数据,以跟踪员工的财务健康状况。

Best Money Moves提供了几种评估工具,例如我们的压力计®,将员工的财务压力分为15个类别。我们还测量员工的储蓄,员工的债务,员工的信用评分信息,甚至可以告诉雇主使员工最担心的特定财务主题。然后,我们向雇主提供匿名统计数据,其分解方式有助于提供前进的道路。

我们相信,最好的财务健康公司提供的数据仅是统计数据,以便员工可以放心,他们的雇主不会知道自己的私人财务状况,而雇主仍然可以获得最准确,最诚实的结果。

问:我们的读者在哪里可以跟上您的Best Money Moves工作?

在Twitter上@bestmoneymoves,在Facebook上@bestmoneymoves以及与我们保持联系。 LinkedIn在Best Money Moves。而且不要忘记签出 bestmoneymoves.com/blog 有关金融保健行业最新动态的每周更新。

问:企业领导者需要了解什么?

据55%的美国人预计,他们的财务状况不会在2019年得到改善 Bankrate最近的财务前景调查,而49%的人将责任归咎于当前的政治气候。面对利率上升,股市波动以及医疗保健系统前景不明朗的情况,财务压力并不是雇主的临时问题。财务健康平台不仅可以减轻当前员工的财务压力,还可以为员工提供宝贵的财务教育和技能,以解决未来的财务问题。