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财务压力是员工财务状况的症状:第1部分

30年前,高级管理人员并没有花很多时间去思考他们的员工是否可以支付账单。

态度:我们付钱给您,由您决定如何花这笔钱。

如今,公司面临着这样一个现实:不仅78%的员工依靠薪水支付薪水,而且其巨大的财务压力正在影响公司的底线。这使员工的财务(健康)问题成为执行问题。

I’今天在这里,我们分两部分回答有关员工财务状况的一些问题。

问:您如何定义财务状况?

财务健康(或者您可能会听到术语“财务健康”)是学习管理资金的过程,该方法通过增长,更好的资金管理和对财务负责的选择来带来长期的财务安全。它包括诸如制定预算以匹配您的收入,避免不必要的债务,为意外开支节省金钱以及规划工作后的终身收入。

换句话说,确保您的财务健康状况足以为您提供支持,以防您想要(或需要)改变职业生涯,允许您购买房屋或拥有家庭以及在没有即将来临的财务厄运感的情况下生活。

问:财务健康计划通常涵盖哪些财务领域?

财务健康平台可以涵盖广泛的常见财务问题,例如有效管理学生贷款的还款,省钱,偿还债务,改善您的信用评分,照顾年迈的父母,建立退休基金等等。

Best Money Moves将财务压力分为15类,并为用户提供与每类相关的特定财务信息。该平台还包括对财务工具,计算器和视频的访问,可以帮助员工更好地形象化抽象财务概念。

问:您为什么认为对这些程序的需求或需求持续增长?

在许多方面,谈论金钱仍然是忌讳的,尤其是谈论工作中的金钱时。与其他人群相比,千禧一代更擅长谈论自己的收入,但是关于人们的收入和支出的讨论还不多。

雇主现在才开始掌握其员工队伍中财务压力的范围。此外,技术现在使收集和匿名用户信息成为可能,这意味着员工可以报告其财务问题并获得帮助,而不必担心其他员工会看到他们的私人信息。随着越来越多的雇员背负着沉重的学生债务进入工作队伍,财务上的不安情绪在工作场所变得越来越普遍。精明的雇主认识到需要有解决这些问题的计划,并将其作为整体福利或保健计划的一部分。

问:这种日益增长的兴趣与千禧一代和Z代员工在劳动力队伍中的崛起有何关系?

一般而言,千禧一代和Z代员工的职业生涯比前几代人承担更多的债务。 三分之二 千禧一代员工的学生债务超过10,000美元,三分之一的学生超过30,000美元。因此,如今,雇主比以往任何时候都看到大量员工推迟了重要的财务里程碑,例如买房或为退休储蓄,因为它们被学生债务埋了。除此之外,雇主开始认识到这种财务压力也会影响员工的保留率和离职率,进而影响员工的职业发展方式。

请务必阅读 Part 2 了解人力资源部门为何以及如何实施财务健康计划。