话题
过滤 +
话题 +

关于将员工带回现场的3个常见问题的联邦指南

最近几个月,许多适应远程办公的组织正在评估是否将员工带回工作场所。如果您的公司是其中之一,则将有许多针对您的组织,员工和位置的注意事项。

除了您的特定因素外,有关带薪休假,医疗检查和住宿的联邦指南适用于全国范围内的公司。

以下是三个需要注意的事项。

带薪休假

今年年初,《家庭首次冠状病毒应对法》(FFCRA)已由国会通过并签署为法律。它为受冠状病毒感染的雇员制定了新的休假规定,适用于雇用少于500人的私营组织以及某些公共部门的雇主。这些包括:

  • 对于全职员工,长达两周的紧急带薪病假
  • 对于兼职员工,带薪病假相当于他们在两周内的平均工作时间
  • 根据《家庭和医疗假法》的扩展,最多可享受10星期的受保护工作假,其工资为正常工资的三分之二

至关重要的是,这些规定仍然有效。对于认为自己可能符合FFCRA休假资格的员工,美国劳工部最近发布了一种工具 帮助确定资格.

这种易于使用的在线资源可引导员工进行一系列选择,以帮助他们快速做出决定,并易于与员工共享,以帮助他们找到所需的答案。

医学检验

在这一点上,许多领导者可能会对在员工返回之前测试COVID-19的法律限制感到好奇。

根据最新的指导 平等就业机会委员会 (EEOC),对员工进行测试以确定他们是否拥有COVID-19(换句话说,诊断测试) 允许的。温度检查也属于此允许类别。

但是,需要进行抗体测试(需要血液样本) 不是 根据现行雇佣法允许。

工作场所温度测试

合理的住宿

根据EEOC,《就业年龄歧视法》(ADEA)既不要求也不禁止在65岁以上的人(与COVID-19相关的风险较高)的要求下在家或远程办公。 EEOC鼓励雇主保持灵活性。但是,请注意,即使出于善意的原因,雇主也可能不会自愿将年长的工人拒之门外。

根据《美国残障人士法案》(ADA),可能需要为孕妇提供远程办公服务,而疾病预防和控制中心认为这是另一个高风险人群。虽然怀孕本身不被认为是残疾,但根据ADA,与怀孕相关的疾病可能被视为残疾。因此,必须根据ADA规则考虑怀孕雇员的住宿要求,以避免潜在的责任。

与往常一样,这种情况仍然不稳定,因此影响业务的需求可能会发生变化。请记住,州和地方政府也可能对带薪休假施加自己的要求。请继续关注Paycom博客以获取与您相关的更新。

有关浏览当前情况的更多资源,请访问我们的 新冠肺炎资源页面.