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探索加班:内部销售人员

本博客文章中的信息是指美国劳工部在2015-2016年发布的拟议规则和最终规则。要查看最新信息, 点击这里。

劳工部这项新规定预计将从2016年12月1日开始将加班保护扩展到420万白领。了解如何影响具有复杂薪酬结构的销售员工,是维持合规并减轻加班后风险的关键。

销售人员的佣金是否计入起征点?

    • 该法规的工资要求不适用于外部销售豁免。
    • 内部销售员工如果符合《公平劳动标准法》(FLSA)第7(i)条中的三个条件,则可以全部或部分获得佣金,并且可以免除加班费。

内部销售详细信息

从事内部销售的工人 能够 根据第7(i)条免于加班。要获得此豁免,必须满足三个条件:

    • 工人必须由“零售或服务机构”雇用。
    • 员工’对于加班时间的工作周中的每个小时(相当于168个连续小时或七个连续的24小时周期),其正常工资率必须超过适用最低工资的一半和二分之一。
    • 超过一半的员工’代表期内的总收入必须包括善意的佣金支付。

虽然“零售店”一词可能会让人联想起实体店和精品店的图像,但法律的定义并不那么狭窄。在FLSA中,“零售或服务场所”的定义是“其商品或服务(或两者)的年销售额的75%不用于转售的场所;并被视为特定行业的零售或服务。”

打破“善意”

在雇佣法方面,细节在于魔鬼。据FLSA称,这就是为什么我们需要解释什么是“善意的佣金支付”。

法律承认在某些情况下向雇员付款是 被视为“善意”佣金计划的一部分,因此,不计入豁免的最后要求。根据美国劳工部时薪和时分管理人Paul DeCamp在2006年发表的行政意见,“佣金率是 不善意 如果计算佣金的公式使得员工实际上每个工作周总是或几乎总是获得相同的固定报酬(如计算的佣金很少或永远不等于或超过报酬的金额的情况)抽奖或担保)。”

这可能是一件复杂的事情。咨询法律顾问将是您最好的选择,以确保您的基于销售代表的佣金计划符合法律规定的“善意”,并计入内部销售员工的加班费豁免范围。

本博客的内容旨在使感兴趣的各方仅出于教育目的了解法律和行业发展情况。它不旨在作为法律意见或税务建议,并且不应被视为法律或税务建议的替代品。

资料来源:

美国劳工,工资和工时司:定义和划定行政,行政,专业,外部销售和计算机雇员的豁免–最终规则

美国劳工,工资和工时司:实况报道#17F:根据《公平劳工标准法》(FLSA)豁免外部销售员工

美国劳工部:FLSA加班安全顾问:薪酬要求

美国劳工,工资和工时司:实况报道#20:零售企业向员工支付的佣金是根据FLSA根据第7(i)条免于加班的

美国劳工,工资和工时司:FLSA工时顾问

美国劳工,工资和工时司,意见书– FLSA:FLSA2006-33

美国劳工,工资和工时司,意见书– FLSA:FLSA2006-9