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雇主:唐’t Learn This Workforce 发展历程 Lesson the Hard Way

今天的员工 to learn. In fact, Gallup research shows 那 for 87% of millennials, the opportunity to grow and develop is an important consideration when choosing an employer.

因此,提供这样的机会对于吸引和留住这些工人将变得越来越重要。这绝对是一项投资,但值得。

与任何合资企业一样,您希望确保获得最大的回报。但是最近 恩斯特& Young study 建议在与培训相关的任务手动执行而不是数字方式执行时,雇主将永远不会获得最大的投资回报。

要训​​练的下水道

Anyone who’s prepared training materials to give to employees knows a lot of paper and printing are involved, not to mention time. But do you know the cost of 那 task as a whole? Including labor and supplies, it’s $17.89 per session, according to 恩斯特&杨的计算。

调查结果中其他与学习有关的任务包括:

  • 为员工提供面对面的培训课程,11.85美元
  • 为员工提供虚拟培训课程,12.79美元
  • 跟踪员工完成必修课程的费用,14.24美元
  • 获取或提供详细的培训历史,12.26美元

向往的学习

在检查了上述研究中的41个常见的HR任务后,Ernst&Young确定了三个领域,这些领域最有可能提高效率:

  • 入职
  • 福利报名
  • 培训/学习

与后者交谈很有意义,因为 每一个 从新员工到经验丰富的高级管理人员,员工都需要进行实践培训,持续合规,针对组织和/或行业的特定问题以及个人和职业的成长与发展。

A 学习平台 那’人力资源技术的一部分可以消除那些耗时,耗费资源的手动任务,并提供一致的指导。不论您的公司有多少人,也无论身处何处,都可以通过单击一个按钮为整个员工分配课程。

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它还可以识别员工的每项HR任务仍需提高的效率 可以 完成,所以你知道 究竟 着重提高投资回报率的工作,并以优异的成绩看到您的底线毕业生。