话题
过滤 +
话题 +

员工预计2018年将承担更多费用“Cadillac Tax”

医疗保险费正在上升。实际上,今年基于就业的健康保险保费增长了4%。根据由 凯撒家庭基金会,单身保险的平均年保费现在为$ 6,251,而家庭计划的平均年保费则为$ 17,545。但是,与免赔额的大幅增加相比,医疗保健成本的增长显得微不足道。

自2010年以来,单一保险自付额的平均美元金额增加了三分之二,而保费仅增加了四分之一。

为什么一个地区发生巨大变化,而另一区域却没有变化?

卡迪拉克税的影响

2015年是第一年,拥有至少50名或以上全职或全职同等雇员的雇主(必须为少于100名雇员的雇主提供一定的过渡减免)向工人提供负担得起的保险或支付根据 负担得起的护理法的雇主命令。结果,有过分热心计划的雇主正在削减福利。

研究表明,五分之一的公司(至少有200名员工)希望对 “凯迪拉克税” 针对健康计划的40%消费税,其福利水平最高,员工分担的费用也很少。尽管凯迪拉克税要到2018年才会生效,但公司已经开始削减收益以避免这种情况。不幸的是,自付额的增加通常是一个副作用,导致员工承担更多的费用。

由于员工将感受到这一巨大转变的最大影响,因此雇主应对重大变化保持透明,并考虑减少 好处 逐步帮助减轻巨大的负担。