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EEOC和DOJ在州和地方层面加强反对骚扰的立场

12月21日,美国 平等就业委员会 (EEOC)和 司法部 (DOJ) 签署谅解备忘录 (MOU),以解决和防止州和地方政府部门内的工作场所骚扰。所有公共或私人雇主都必须了解其内容,这一点至关重要。

随着该备忘录的签署,这两个实体加强了对骚扰的立场。将加强政策,有效利用资源,并且执行将变得一致。

这对雇主意味着什么

首先,骚扰会 从政府实体开始就可以容忍。该备忘录包括立即采取行动的规定,以通过加快指控防止进一步的损害,从而使EEOC和DOJ可以更快地解决骚扰索赔。雇主必须保持警惕,并注意州和地方政府的反骚扰政策的任何变化,因为滴灌效应可能会蔓延到所有工作场所。

其次,是时候重新审查组织内部的反骚扰政策了。您的员工是否有能力并能够举报骚扰而不必担心受到报复?您的组织是否有清晰的违规报告流程?他们能否正确识别骚扰行为或行为? 员工培训是一种极好的方式 为您的员工提供查明不当行为所需的技能。

您的政策可能需要修改。如果您没有一个,请创建一个!接着 与您的员工交流.

在查看公司的政策时,请务必注意州和地方政府内部的潜在变化如何适用于您的组织。如果需要修改或创建您的反骚扰政策,Paycom可在以下方面为您提供帮助:

在上升

由于#MeToo运动,在过去的一年中,骚扰(尤其是在工作场所中)成为头条新闻。

EEOC是打击此类行为的最前沿。在2018财年,EEOC 收回了大约7000万美元 通过针对骚扰受害者的执法和诉讼-从2017年的4750万美元大幅增加。

这不是唯一的增加。与2017年相比,2018年提出的性骚扰指控数量增加了13.6%。

随着EEOC和DOJ继续与骚扰作斗争,雇主应在决策过程中保持勤奋,以减轻风险并提供安全的环境来保护您的最大资产:员工。

关于作者
作者照片,詹妮弗·克拉瑟夫斯基
珍妮弗·克拉瑟夫斯基(Jennifer Kraszewski)
Paycom人力资源副总裁Jennifer Kraszewski拥有20多年的人力资源领导经验,致力于在高增长行业中实施以业务为中心的变革性人力资本战略,以实现效率,合规性和员工敬业度。 Kraszewski被《人力资源管理》杂志评为2020年HR科技影响力100强之一,是一位特色博客,并通过人力资源管理协会,《每日人力资源》和HR.com举办有关HR主题的网络研讨会。她已通过SPHR和SHRM-SCP认证。