12月21日，美国 平等就业委员会 （EEOC）和 司法部 （DOJ） 签署谅解备忘录 （MOU），以解决和防止州和地方政府部门内的工作场所骚扰。所有公共或私人雇主都必须了解其内容，这一点至关重要。
随着该备忘录的签署，这两个实体加强了对骚扰的立场。将加强政策，有效利用资源，并且执行将变得一致。
这对雇主意味着什么
首先，骚扰会 不 从政府实体开始就可以容忍。该备忘录包括立即采取行动的规定，以通过加快指控防止进一步的损害，从而使EEOC和DOJ可以更快地解决骚扰索赔。雇主必须保持警惕，并注意州和地方政府的反骚扰政策的任何变化，因为滴灌效应可能会蔓延到所有工作场所。
其次，是时候重新审查组织内部的反骚扰政策了。您的员工是否有能力并能够举报骚扰而不必担心受到报复？您的组织是否有清晰的违规报告流程？他们能否正确识别骚扰行为或行为？ 员工培训是一种极好的方式 为您的员工提供查明不当行为所需的技能。
您的政策可能需要修改。如果您没有一个，请创建一个！接着 与您的员工交流.
在查看公司的政策时，请务必注意州和地方政府内部的潜在变化如何适用于您的组织。如果需要修改或创建您的反骚扰政策，Paycom可在以下方面为您提供帮助：
在上升
由于#MeToo运动，在过去的一年中，骚扰（尤其是在工作场所中）成为头条新闻。
EEOC是打击此类行为的最前沿。在2018财年，EEOC 收回了大约7000万美元 通过针对骚扰受害者的执法和诉讼-从2017年的4750万美元大幅增加。
这不是唯一的增加。与2017年相比，2018年提出的性骚扰指控数量增加了13.6％。
随着EEOC和DOJ继续与骚扰作斗争，雇主应在决策过程中保持勤奋，以减轻风险并提供安全的环境来保护您的最大资产：员工。
