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美元与意识:千禧一代员工的财务素养

预算,借贷和债务管理甚至对最有经验的专业人员而言都是令人生畏的话题。但是根据 哈佛大学 金融学教授 米希尔·德赛(Mihir Desai),向当今的员工(尤其是千禧一代)教授金融知识非常重要。

在我们的 最近一集 人力资源休息室 播客,德赛(Desai),《 金融的智慧:在风险与回报世界中发现人类讨论了为什么以及雇主可以对此做些什么。这是谈话的三个重点。

大多数千禧一代负债累累

最近 普华永道会计师事务所 报告指出,接受调查的受过大学教育的千禧一代中有81%表示他们至少拥有一项长期债务。在同一项调查中,有54%的人表示担心他们将如何偿还学生贷款,只有27%的人积极寻求专业协助。这些数字表明,当今最大的上班族对金融教育的需求日益增长,他们的成员见证了十年前的大萧条,这是自1930年代大萧条以来该国最严重的经济灾难。

使您的组织成为中心

提供金融教育课程对于当今的顶尖人才来说是一个诱人的优势。这一代的许多最聪明的员工都渴望更多地了解如何更好地处理财务状况。无论是偿还学生贷款,计划婚礼还是为第一个孩子做准备,了解如何管理收入都是他们的重中之重。

通过为员工提供有关该主题的研讨会,午餐和学习会或公司静修会,不仅使您的组织对人才更具吸引力,而且还赢得了员工的忠诚度并建立了更好的员工体验。

迎合他们的需求

首先确定您的员工的特定财务需求。召开部门会议或发送 调查 学习他们的压力点。一旦发现最紧急的地方,就计划活动或创建资料来解决和满足这些需求。

其中可能涉及广泛的主题,包括财务状况,通过雇主储蓄的力量,税收优惠,预算编制和理解 401(k) 和退休计划。无论是一系列研讨会还是一次性课程,任何针对其需求的计划都可以产生出色的忠诚度。

随着越来越多的年轻且负债累累的员工加入劳动力队伍,这种金融教育将变得越来越有价值和有吸引力。为您的员工提供比同龄人更精通财务的机会,可能是确保您的员工获得长期成功的下一步。

有关今天的金融知识的更多信息’s workforce, read 投资于财务素养如何提高员工保留率 然后点击 这里人力资源休息室 哈佛大学教授Mihir Desai的播客访谈。