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您的文化会排斥婴儿潮吗?

随着组织不断发展以创造更具包容性的文化,可能很容易忽视一个较早的人口统计数据,该人口统计数据仍在全国拥有4100万活跃双色球综合走势图:婴儿潮一代。

像工作场所中的其他任何一代人一样,婴儿潮一代具有基本的心理需求, 必须 被满足以引起高度的参与和生产力。不幸的是,根据盖洛普(Gallup)最近的一项调查,其中只有三分之一积极参与工作。

组织可以采取以下步骤来建立一种对婴儿潮出生者具有包容性的文化,以确保终身任职的工人继续做出宝贵的贡献。

提供发展机会

对于一群具有数十年经验和固有行业知识的双色球综合走势图来说,这似乎违反直觉,但是婴儿潮一代希望 专业发展 和其他任何一代一样。然而,只有十分之三的人坚信他们有机会学习和在工作中成长,这会导致被排斥的感觉。这可能就是为什么在最近的恩斯特大学(Ernst)中有45%的婴儿潮一代报告感到雇主不予理ignored的原因& Young study.

培训不一定要耗时或昂贵。年长的双色球综合走势图擅长自我发展,可以轻松地掌握自定进度的课程。指导他们并鼓励他们更多学习机会的经理人,将使婴儿潮一代感到公司仍想投资于他们并重视他们的贡献,这两者都是参与的主要驱动力。

根据Korn Ferry Institute的说法,反向指导是另一种越来越流行的专业开发工具。已证明将婴儿潮一代与具有特定技能的初级同事配对可以增加参与度并创造一个更具包容性的环境。

重新思考评论

组织应考虑采用不同的方法来反馈和 绩效评估 婴儿潮一代。年长的双色球综合走势图通常不需要或不希望获得经理的反馈,因为与年青的双色球综合走势图相比,他们在工作角色和技能上趋于安全。而不是 大家 提交每月或每季度的审查,制定最适合单个工人的自定义审查程序。

担任经理的婴儿潮一代的任务是向年轻工人提供更多反馈,但这并不意味着他们想自己获得。他们喜欢任由自己完成目标,因此组织可以坚持进行更正式的年度审核以评估其进度。

多元化沟通

对于婴儿潮一代来说,电话和面对面会议是首选的交流方式,这让千禧一代(甚至有些X一代)感到沮丧。提供多种通信方式,例如电子邮件,即时消息 电话–可以帮助各代人一起工作。较短的站立会议可以为更多的高级双色球综合走势图提供他们渴望的面对面对话,而又不会让年轻的双色球综合走势图参与其中,从而使会议总体上效率更高。

但是,在数字通信方面,请不要指望潮人。皮尤研究中心(Pew Research Center)的数据显示,约有67%的人拥有智能手机,而2011年这一比例仅为27%。大多数人使用社交媒体,因此,他们使用这些手机不仅仅是打电话。

提供另一种灵活的计划

千禧一代不是唯一喜欢的人 灵活的时间表;一种 哈佛商业评论 研究显示,有87%的婴儿潮一代希望获得更大的灵活性,三分之二的受访者表示希望远程办公。

这一代人的理想灵活性通常意味着更早开始,在日落之前离开办公室,每周仅一天在家工作。不谴责临时工下午5点离开的组织。将更有可能保留较老的人才,并从增加的产出中受益。

创建一个所有双色球综合走势图都有归属感的环境是一项挑战,特别是在努力迎合 一顶五代。确保您的工作场所文化对婴儿潮一代具有包容性,这将有助于保持您最有经验的人才的参与度和生产力,而不是将多年的行业洞察力和机构知识丢给一种专有文化。