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多样性与双色球综合走势图性:它们之间的区别……以及企业为何同时需要两者

虽然“多样性”和“双色球综合走势图性”通常可以互换使用,但两个概念之间的区别至关重要。

根据 人力资源管理学会 (SHRM)研究表明,具有不同素质,经验和工作风格的团队或组织为会议桌带来了更多的想法,观点和方法。除了努力使员工基础多样化以外,企业可能还希望注意到与双色球综合走势图性发展相关的组织成功。

 定义差异

根据SHRM的定义,多样性是指个体之间的异同,说明了一个个体的各个方面’的个性和个人身份。它暗示着种族,性别或 年龄.

但是,双色球综合走势图性是指用于 拥抱 这些差异。它描述了每个人受到欢迎,尊重,支持和重视的程度。双色球综合走势图性是指看到员工的整体自我,认识到他们的差异使他们具有为组织做出贡献的独特资格。

多元化和双色球综合走势图性 专家VernāMyers解释说, “多样性被邀请参加聚会;双色球综合走势图性被要求跳舞。”

 双色球综合走势图如何导致组织成功

 考虑一下:根据 麦肯锡& Company 报告 通过多样性实现,具有种族和种族差异的公司比行业规范表现高出33%的可能性,而具有性别差异的公司赚取更多收入的可能性高出21%。该报告于2018年1月发布,表明性别,种族和文化多样性与财务绩效相关,特别是在执行团队内部存在多样性时。

这些高绩效公司承认,对双色球综合走势图性环境的承诺从头开始。麦肯锡报告的作者指出,代表制的进展是一个开始,可以通过正确的举措(例如定向招聘)相对快速地完成,而将双色球综合走势图性嵌入组织内部则需要一定时间才能发展。

双色球综合走势图性远远超出了雇用具有不同背景和种族的员工的范围。在这种心态中,雇主积极地为每个员工提供平等的机会。组织可以开始从多样性的努力过渡到双色球综合走势图性的努力,以创造一个所有员工都可以蓬勃发展并贡献自己的最佳工作的环境。