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承诺问题:EAP如何使员工的新年决议受益

减肥,戒烟,饮食更健康,省钱:那些铃铛响了吗?根据Statista, 超过30%的美国人 在新年决议列表中有一个或多个这些愿望。

不幸的是,即使是经过深思熟虑的新年决议通常也无法实现。事实上, 几乎一半都坏了 一月中旬。

随着2019年的临近,雇主 能够 通过员工援助计划(EAP)帮助员工保持新年的决心。作为一个全面的 福利待遇 在组织内部,EAP提供支持,涉及广泛的个人和工作场所问题。它们通常未得到充分利用,为员工提供了许多资源以继续并完成他们的解决之旅。

财务状况

假期不仅忙碌,而且价格昂贵。您的员工很可能会感到压力。财务状况对于员工的安全,保障和工作效率至关重要。

EAP为此类问题提供电话或在线咨询,包括如何在明年更好地处理资金。提示表和预算模板也可以供员工使用。但最重要的是,EAP通过更好的财务状况使您的员工安心。

生活方式的改变

减肥和饮食健康是 最常见的决议 对于美国人民 其中80% 减肥的人有时会在一年内恢复体重。另外,在工作中和在家中的诱惑都会增加实现任何解决方案的难度。 EAP可以为您的员工提供健康饮食的小册子,动机和其他技巧,以推动他们朝着自己的目标迈进。

尽管美国的吸烟率有所下降, 约3780万人 仍在抽烟。您可能有几名员工将此决议添加到他们的列表中。 EAP通过鼓励来帮助这些工人,并可以将他们引导到戒烟工具包或计划中。

它对您有什么帮助?

许多雇主可以将个人问题误认为是个人问题。但是,个人问题会跟随员工工作,从而影响他们的生产力和敬业度。 盖洛普估计 每年由于肥胖等心理健康问题造成的旷工损失超过1,530亿美元。当您的员工的个人目标无法实现时,这可能会使您的公司付出代价 .

现在是时候建立一种文化,促进改善并鼓励员工专注于自己的文化。 个人发展。一支健康的员工队伍是成功的基础。 EAP提供了一种持续不断的参与和动力来源,以帮助他们做到最好。