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ACA宣布了更多更改’s Employer Mandate

受制于雇主,雇主将再次发生变化。 负担得起的护理法奥巴马政府在2月10日宣布了两项重大修改,其中包括:

  • 进一步延迟了某些雇主的部分任务,以及
  • 从2015年开始调整必须由雇主覆盖的雇员百分比。

 

财政部 官员将给全职员工少于100名但全职员工超过50名的企业额外一年以全面实施 健康保险范围 适用于每周工作量超过30小时的员工。

这些雇主要到2016年才会受到处罚。但是,雇用100名或更多全职​​员工的雇主将自2015年1月1日起仍受适用保险规则的限制。全职员工少于50名的公司仍可享受免税待遇。任务。

第二个重大变化是,从2015年开始,受此授权的雇主将被要求向至少70%的全职工人提供负担得起的保险,低于最初规定的95%。但是,到2016年,这一比率将恢复到95%。

官员们还发布了关于某些雇员是否被认为是全职的澄清,包括教师和政府或免税实体志愿者,例如志愿消防员和每周教授少于15个小时的兼职教授。根据周一发布的规则,这些人将不会被视为全职。

对雇主不遵守规定的处罚可以以较少者为准:

  • 每位通过政府交易所购买医疗保险并获得补贴的全职雇员3,000美元,或
  • 每位全职员工2,000美元,不包括前30名。

ACA最初提供可负担得起的医疗保健服务的最初任务已从2014年推迟到2013年7月2日到2015年。

敬请期待,因为ACA可能会发生更多变化。最近,众议院筹款委员会(House Ways and Means Committee)最近批准了2575号众议院法案,该法案将ACA对全职员工的定义从30小时修改为40小时。该法案在成为正式法案之前还有一段路要走。

本博客的内容旨在使感兴趣的各方仅出于教育目的了解法律和行业发展情况。它不旨在作为法律意见或税务建议,并且不应被视为法律或税务建议的替代品。

关于作者
作者照片,Jason Bodin
杰森·博丁(Jason Bodin)
杰森·博丁(Jason Bodin)一直是许多组织(包括Paycom)沟通的动力,他在该公司担任公共关系和企业传播总监。他帮助建立了Paycom的博客,网络研讨会平台和社交媒体渠道。他协助Paycom开发了工具,以协助组织遵守《负担得起的医疗法案》,这是该国医疗保健领域发生的最大变化之一。 Bodin毕业于俄克拉荷马大学,曾就职于ESPN和Fox Sports。业余时间,他喜欢与家人一起冒险,阅读并增强他的商业头脑。