受制于雇主，雇主将再次发生变化。 负担得起的护理法奥巴马政府在2月10日宣布了两项重大修改，其中包括：
- 进一步延迟了某些雇主的部分任务，以及
- 从2015年开始调整必须由雇主覆盖的雇员百分比。
财政部 官员将给全职员工少于100名但全职员工超过50名的企业额外一年以全面实施 健康保险范围 适用于每周工作量超过30小时的员工。
这些雇主要到2016年才会受到处罚。但是，雇用100名或更多全职员工的雇主将自2015年1月1日起仍受适用保险规则的限制。全职员工少于50名的公司仍可享受免税待遇。任务。
第二个重大变化是，从2015年开始，受此授权的雇主将被要求向至少70％的全职工人提供负担得起的保险，低于最初规定的95％。但是，到2016年，这一比率将恢复到95％。
官员们还发布了关于某些雇员是否被认为是全职的澄清，包括教师和政府或免税实体志愿者，例如志愿消防员和每周教授少于15个小时的兼职教授。根据周一发布的规则，这些人将不会被视为全职。
对雇主不遵守规定的处罚可以以较少者为准：
- 每位通过政府交易所购买医疗保险并获得补贴的全职雇员3,000美元，或
- 每位全职员工2,000美元，不包括前30名。
ACA最初提供可负担得起的医疗保健服务的最初任务已从2014年推迟到2013年7月2日到2015年。
敬请期待，因为ACA可能会发生更多变化。最近，众议院筹款委员会（House Ways and Means Committee）最近批准了2575号众议院法案，该法案将ACA对全职员工的定义从30小时修改为40小时。该法案在成为正式法案之前还有一段路要走。
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