话题
过滤 +
话题 +

返回绘图板:DOL’s Overtime Overhaul 索取资料

美国劳工部正在就应如何进行加班检修发表评论

自加班法的最新规定以来 被发现无效,雇主必须遵守《公平劳工标准法》的先前版本。但是,过山车尚未结束。

2017年7月26日, 多尔 已在 联邦公报,表示打算进行加班检修。对该请求的评论可能会在2017年9月25日之前提交。该请求要求公众对11个具体问题做出回应。

我们可以使用提出的问题来帮助发现DOL正在考虑的一些可能的更改。以下是五个比较有说服力的问题,以及我们可以从中得出的结论。

1. 我们是否应该仅根据通货膨胀来更新2004年的工资水平?

法院建议,如果DOL在初步禁令听证会上的讯问期间调整了2004年工资水平以应对通货膨胀,那将是允许的。实际上,法院说:“ [工资水平]只是根据通货膨胀进行了调整(2004年的数字),我们今天就不会在这里……因为[工资水平]的运作方式仍将更多有……更多的地板。”这个问题表明DOL可能会引用通货膨胀,因为他们认为法院可以接受

2. 法规是否应包含多个标准薪资水平?如果是这样,应该如何设置这些级别:按雇主的大小,人口普查区域,人口普查部门,州,大都市统计区域或其他某种方法?

多尔尝试在此处进行更具延展性的测试,当然,这将对变化的人口统计学更加敏感。但是,这样的改变显然会使雇主难以遵守法规。

3. 多尔是否应该像2004年之前那样为行政,行政和专业豁免设置不同的标准薪水水平;如果是,从1963年到2004年制定法规时,行政和行政雇员的薪水是否应降低?

就像上面关于多个薪水水平的问题一样,该问题可能会提供更有效的检验。但是,这会以为雇主混淆分析为代价吗?

4. 仅依靠雇员履行的职责而不考虑雇主支付的工资金额的豁免测试是否会比目前的标准测试更好?

这个问题表明DOL似乎正在接受法院的分析,即职务比薪金更为重要。

5. 2016年《最终规则》首次允许非全额奖金和奖励金(包括佣金)满足标准薪资水平的10%。这是一个适当的限制,还是法规应设置不同的百分比上限?在确定是否应在何种程度上记入这种奖金时,标准工资水平的金额是否相关?

这个问题表明DOL可能会提出一个法规版本,该法规仍允许奖金适用于薪水水平。

考虑到“信息咨询”中发现的问题的性质,很明显,DOL已经回到了起草阶段,并可能提出与最近的失败法规以及2004年修订版完全不同的建议。

免责声明: 该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。