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用怀孕相关法律解决雇主的困惑:当您的员工期望时可以期待什么

最好的方法 防止怀孕歧视 是要了解可能涉及的法律。这些法律包括《家庭和病假法》,《怀孕歧视法》,《美国残疾人法修正案》和《负担得起的护理法》。不幸的是,要理解每个法律的复杂性可能会很困难且令人困惑,因此,让我们仔细检查每一个法律,以使其更加清晰。

1.《家庭和病假法》(FMLA)

并非所有雇主都必须提供FMLA福利,也不是所有雇员都有权获得此类福利。

  • 只有“受雇的雇主”必须提供FMLA福利。 “受雇雇主”可以是拥有50名或更多雇员的私营部门雇主,公共机构以及公立或私立小学或中学。
  • 合格的员工是指在过去的12个月中至少为12个月并且在至少1,250个小时内为雇主服务的员工。

雇员有权因儿子或女儿的生育以及严重的健康状况而休假,以使雇员无法履行其工作的基本职能。

  • 这包括产假,产前保健,与怀孕有关的丧失工作能力(例如孕吐)以及母亲在分娩后可能会遇到的严重健康状况。

当员工休FMLA假时,雇主必须维持员工的健康福利。

当员工从FMLA休假返回时,通常需要用人单位将其恢复到休假开始时担任的同一职位或同等职位。

FMLA规定允许雇主与FMLA假期同时休带薪假。

  • 这意味着,雇主可以要求雇员用累计的带薪休假代替无薪的FMLA休假。但是,这不会增加允许的休假总数。
  • 这也适用于短期残疾福利。

FMLA允许的休假量不必一次全部使用,可以在怀孕期间,分娩后使用,也可以跨两个时期使用。

  • 员工可以通过减少正常的每天或每周的工作时间来休假。

雇主必须在雇员请假后的五天内,或者当雇主意识到雇员的休假可能是出于FMLA资格的原因时,以口头或书面形式通知FMLA资格。

一些州可能拥有更广泛的产假法律,而不是FMLA。这些州法律将在以后的文章中讨论。

2.怀孕歧视法(PDA)

PDA指出,根据《民权法》第七章,基于怀孕,分娩或相关医疗状况的歧视将构成非法的性别歧视。

PDA不要求雇主为怀孕的工人提供任何假期,除非雇主为其他患有暂时性残疾的人提供假期。

泌乳是受PDA保护的与怀孕相关的疾病,拒绝提供适当的位置表达母乳可能构成对怀孕的歧视。

PDA被解释为不需要为孕妇提供合理的住宿条件,除非雇主也向具有临时条件的非怀孕雇员提供这种住宿条件(但是,《美国残疾人法修正案》可能要求提供住宿条件)。

3.《美国残疾人法修正案》(ADAAA)

ADAAA适用于拥有15名或15名以上雇员的雇主,并且没有为员工资格设置任何最低服务要求,并且仅当因残疾人而受到歧视时才涉及ADAAA。

  • “残疾”是指身体或精神上的损害,严重限制了主要的生活活动。这可能包括短期损害,这是非常有限的。

正常怀孕不会构成残疾,但是根据ADAAA,与妊娠相关的医疗状况可能会达到残疾水平。 (请参阅我们之前的文章,“EEOC打击怀孕歧视”,例如被认为是残疾的与怀孕相关的医疗状况。)

根据怀孕相关医疗条件,怀孕雇员可能有权根据ADAAA安排住宿。这可能包括诸如更改休息时间和工作计划或取消边际工作职能之类的事情。

  • 雇主可能不会减少雇员的薪水,因为她需要住宿才能正常工作。

如果雇主不存在不适当的困难,则对雇员可以休的假或住宿时间没有具体的时间限制。住宿的时间或休息时间只能合理。

  • 法院裁定,六个月至一年的任何时间都可以认为是合理的休息时间。

残疾员工休假期间,雇主将无需保持其职位空缺,如果这样做会给雇主带来困难。

4.《平价医疗法案》(ACA)

通常, ACA 要求拥有至少50名全职雇员的雇主向雇员提供负担得起的最低基本健康保险,或向雇主支付责任分担 国税局。请注意,雇主将因不提供符合最低要求的保险而面临巨额罚款。

不能因为雇员怀孕而拒绝为其提供健康保险或向其收取更多费用。无论雇员是通过雇主获得保险还是自己购买保险,这都适用。

ACA明确将怀孕,产妇和新生儿护理确定为计划必须提供的基本福利计划的一部分。

  • 大多数计划必须涵盖为孕妇或可能怀孕的妇女提供的预防服务,而不收取共付额或共同保险费。
    • 其中包括贫血筛查,妊娠糖尿病筛查或叶酸补充剂。
  • 雇主的健康保险计划还必须在母乳喂养期间提供母乳喂养支持和咨询以及设备。

ACA还要求雇主为新妈妈提供时间和空间,以使其母乳直到孩子满1岁。

  • 该规定与PDA重叠,后者要求雇员补偿其他抽工或休息时间而用于抽水或母乳喂养的时间。

结论

有关怀孕雇员的法律涉及很多法律,当今大多数怀孕歧视指控是由于看似中立的政策对怀孕工作者产生了不利影响。重要的是要了解:

  • 怀孕歧视可能在就业的各个方面发生
  • 一些怀孕的雇员可能有权获得某些住宿或 指定假期
  • 雇主与未怀孕雇员有关的政策可能会影响怀孕雇员的待遇
  • 所有怀孕的员工可能不会得到相同的待遇

这些法律虽然有很大的不同,但在许多领域是重叠的,因此了解每个法律的各个方面对雇主至关重要。

有关EEOC当前对怀孕相关限制的更多关注并解决与怀孕相关法律的潜在混淆,请务必阅读 EEOC打击怀孕歧视 以及有关与怀孕或分娩有关的休假相关条款的更多详细信息,请查看“只留下母亲可以爱的:怀孕和育儿假。

免责声明: 该博客包含有关法律问题和法律发展的一般信息。此类材料仅供参考,可能无法反映最新的法律动态。这些信息材料无意也不得作为针对任何特定事实或情况的法律建议。您需要联系您所在司法管辖区的执照律师,以寻求有关特定法律问题的建议。