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预计2017年与ACA相关的成本和保费将增加

随着2017年《可负担医疗法案》(ACA)或“ Obamacare”的公开注册指日可待,各州开始批准保险人费率要求。根据到目前为止的结果,通过市场自行购买健康保险的人们可以预期保费会急剧上升。雇主也可以期待与ACA相关的费用和健康保险费的上涨。

ACA的成本影响

据ACA称,2017年ACA最低和第二最低的白银计划成本比前几年飞涨。 凯撒家庭基金会。例如,基金会报告中分析的某些主要城市中,白银计划第二低的成本预计将在2017年增加9%的加权平均,比2016年的2%大幅上升。

一些州已经开始批准保险人费率计划,这些数字表明,通过市场购买健康保险的个人的保费大幅上涨。密西西比州已批准增加约43%。在田纳西州,该州最大的市场计划之一已获批准平均增长62%;加利福尼亚州宣布平均增长13.2%。

根据 凯撒健康新闻,大型雇主预计其2017年的医疗保健费用将增长6%左右,大多数大型企业的员工预计其保费收入将增长5%。根据2016年的调查,雇主还预计2017年的一般行政ACA支出将会激增,其中报告,披露和通知要求是主要的成本驱动因素。还有 延迟 凯迪拉克对高成本,雇主赞助的计划征收40%的税,预计这将成为2017年以后ACA成本的重要推动力。

预计ACA处罚会上升

预计ACA处罚将于2017年攀升。例如,不提供的处罚 最低基本覆盖 与2016年的2,160美元相比,2017年的全职员工预计将增加到2,260美元。 国会预算办公室,雇主罚款的支付对政府收入的影响将在2017年及以后升级,最大的变化是从2017年的90亿美元增加到2018年的160亿美元。

成本控制措施

根据 国际员工福利计划基金会,以包含与雇主相关的ACA相关费用 增加:

  • 自付限额
  • 网络内免赔额
  • 员工的保费费用部分
  • 基层医疗的共付额和共同保险费率
  • 员工应支付的处方药费用
  • 员工分担的家属保险费用

其他削减成本的策略包括:

  • 通过高扣除额的健康计划
  • 扩大员工健康计划
  • 放弃或向配偶附加附加费用
  • 修改处方药利益

SHOP雇主的税收优惠

通过小型企业健康选择(SHOP)购买健康保险的小型雇主可能有资格获得SHOP 税收抵免,这可以帮助抵消为工人提供健康保险的费用。要获得信贷资格,雇主必须拥有少于 25全日制 每位员工的平均年薪在50,000美元或以下,至少支付其全职员工保费的50%,并通过SHOP市场向全职员工提供保险。公司越小,抵免额就越大,抵免额的上限是雇主为雇员的保费支付的50%。

少于50名全职和全职同等雇员的企业不受ACA的《雇主共同承担责任》条款的约束,因此可以选择不提供健康保险。但是,《新英格兰医学杂志》发表的分析得出的结论是,争夺顶级人才的雇主将继续提供健康福利,并且不会将雇员转移到保险市场-尽管如果实施凯迪拉克税,这种情况可能会改变。

免责声明:此博客中提供的信息仅用于一般信息目的。因此,Paycom和以上内容的作者不保证上述信息的完整性或准确性。它不构成法律咨询,税务咨询,会计服务或专业咨询的提供。此处提供的信息不能代替专业税务,会计,法律或其他专业服务的咨询。

关于作者
作者照片,Jason Bodin
杰森·博丁(Jason Bodin)
杰森·博丁(Jason Bodin)一直是许多组织(包括Paycom)沟通的动力,他在该公司担任公共关系和企业传播总监。他帮助建立了Paycom的博客,网络研讨会平台和社交媒体渠道。他协助Paycom开发了工具,以协助组织遵守《负担得起的医疗法案》,这是该国医疗保健领域发生的最大变化之一。 Bodin毕业于俄克拉荷马大学,曾就职于ESPN和Fox Sports。业余时间,他喜欢与家人一起冒险,阅读并增强他的商业头脑。