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2017年要检查的6项合规性变更

雇主可以预期2017年与 公平劳工标准法 (FLSA), 负担得起的护理法 (ACA), 平等就业机会委员会 (EEOC)要求以及其他有关合规性的工作场所法规。仔细看一下。

1.《公平劳工标准法》

2016年11月22日,美国德克萨斯州东区地方法院法官Amos L. Mazzant III 发出禁令 延迟新加班规则的生效日期。该规则将豁免行政,行政和专业雇员的最低工资门槛从每周455美元提高到每周913美元,将高薪雇员的最低年薪门槛从100,000美元提高到134,004美元。

任何人都猜测禁制令将维持多久以及规则的命运。同时,雇主应遵守当前的FLSA要求,并密切注意结果。 劳工部目前的吸引力。

2.负担得起的护理法

尽管众议院领导层目前正在试图废除ACA,但到目前为止,雇主仍然对所有ACA跟踪和双色球综合走势图要求负责。向员工发出ACA表格1095-B和-C的截止日期已从 2017年1月31日至2017年3月2日。但是,向ACC提交ACA表格的截止日期 国税局 (IRS)不变。对于2016纳税年度,适用的大型雇主必须:

  • 提交纸质表格 1094-B和-C以及1095-B和-C 截至2017年2月28日
  • 提交电子表格 1094-B和-C以及1095-B和-C 截至2017年3月31日

美国国税局(IRS)将“诚信努力”处罚豁免期延长至2017年。提交不正确或不完整双色球综合走势图信息的雇主可以免除处罚,只要他们能够证明自己做出了“诚信努力”以符合ACA的要求。

请注意,尽管针对高成本雇主健康计划的40%“凯迪拉克”税已被推迟到2020年,但雇主现在应考虑评估该税对未来业务目标的影响。一旦了解了影响,便可以制定可行的策略。

3.平等就业机会双色球综合走势图

EEOC对《雇主信息双色球综合走势图》(EEO-1)进行了修订,以包括从拥有100多名员工的雇主(包括联邦承包商)那里收集工资数据。

根据最初的提议,雇主应在每年的9月30日之前向联合双色球综合走势图委员会提交其年度EEO-1双色球综合走势图-其中包括W-2工资数据和工作时间。但是,EEOC已发布了 更新 提案,将2017年双色球综合走势图的截止日期从2017年9月30日移至2018年3月31日。在随后的年份中,截止日期为3月31日。

确保监视EEO-1双色球综合走势图的修订,并为实施更改制定准备策略。

4.公民和移民服务双色球综合走势图

美国公民和移民服务 最近更新的I-9表格。 2017年1月21日之后,雇主必须开始使用新表格。

5.最低工资和带薪病假

许多州,市和县已批准最低工资提高和强制性带薪病假,其中一些将于2017年生效。

6.联邦合同工

2017年1月1日,联邦合同工的最低工资提高到每小时10.20美元。某些联邦承包商还必须每年为其雇员提供最多7天的带薪病假。

通过以下方法轻松掌握潜在的和实际的法规变化很容易 人力资源和薪资系统 生成必要的表格并启用电子归档以简化双色球综合走势图。与人力资源技术提供商合作也很重要,后者应及时了解暂定的法规事宜并相应地快速更新其系统,以便您拥有进行任何更改的正确工具。

免责声明:此博客中提供的信息仅用于一般信息目的。因此,Paycom和以上内容的作者不保证上述信息的完整性或准确性。它不构成法律咨询,税务咨询,会计服务或专业咨询的提供。此处提供的信息不能代替专业税务,会计,法律或其他专业服务的咨询。