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5种高级人力资源管理的值得工具

还记得大多数公司的人力资源职能主要是行政职能吗?乔什·贝辛(Josh Bersin)将传统人力资源描述为“专注于服务交付,保持高效并减少成本和人数”时,就完美地描绘了这一情况。[一世] 但是,时代在变。人力资源的责任范围及其对整个企业的影响在不断增长。高级从业人员需要强大的技术来跟上他们不断增长的期望。

理想 HCM解决方案 包含五个应用程序: 人才获取,时间和人工管理,薪资,人才管理和人力资源管理。 每个组件都有其自己的功能,当合并为一个应用程序时,它们代表整个程序包。

人才招聘

根据 国家商业研究所,一个糟糕的招聘决定可能会使您的公司蒙受25,000至300,000美元的损失,具体取决于您的行业。具有以下功能的单平台HCM解决方案: 人才招聘 功能使雇用合适的人变得更容易,同时简化了其他招聘和雇用流程。工具包括:

  • 候选人追踪器,它使您可以监视那些有潜力但尚未申请职位的候选人
  • 申请人追踪,这缩短了将申请人转移到入职的过程
  • 税收抵免,以确保可获得的税收抵免
  • 背景调查,验证申请人是否符合条件

 

理想的系统还具有 入职电子验证® 工具–加上人才招聘分析–可帮助您简化招聘流程,遵守政府法规并深入了解招聘效率。

时间和劳动管理

《公平劳工标准法》没有强制要求雇主使用特定的计时系统记录工作时间,但确实要求雇主使用准确而完整的系统。因此, 时间和劳动管理 套件是任何HCM解决方案的重要补充。

系统功能应包括:

 

工资单

工资单 对您的员工来说,这可能是所有五个流程中最关键的一个,因为它直接关系到他们的工资。工资核算是一个广泛而深远的过程,在工资,福利和税收方面有严重的合规影响。单一数据库的HCM解决方案可简化工资核算流程,并使您保持合规性,对于确保员工(以及政府)感到满意至关重要。一些基本工具是:

 

人才管理

组织需要最优秀的人才,才能在当今竞争异常激烈,日趋复杂的全球经济中蓬勃发展。管理人才对于取得竞争优势至关重要,但这也是一项艰巨的任务,涉及几个关键要素,包括培养,吸引和奖励人才以提高绩效和提高保留率。

配备 人才管理工具 - 包含 学习管理绩效管理, 员工自助服务补偿预算 –五层的多合一HCM解决方案在人才和业务增长方面发挥着重要作用。

人力资源管理

这五个应用中最全面的 人力资源管理 是处理您组织最有价值的资产:在那里工作的人员的功能。所有影响人们的活动都属于人力资源管理,包括招聘,薪酬,绩效管理,安全,健康,组织发展, 好处,管理,培训,沟通和员工激励。一个完善的解决方案将提供您需要用来优化这些流程的工具,包括:

一些HCM解决方案采用零散的方法, 部分地 满足组织需求。但是,理想的解决方案需要 联合的 方法,满足了人力资本管理的所有关键要素。

[一世] Bersin,Josh, “为什么人力资源会感到如此悲伤?”,福布斯,forbes.com,2014年8月。