还记得大多数公司的人力资源职能主要是行政职能吗？乔什·贝辛（Josh Bersin）将传统人力资源描述为“专注于服务交付，保持高效并减少成本和人数”时，就完美地描绘了这一情况。[一世] 但是，时代在变。人力资源的责任范围及其对整个企业的影响在不断增长。高级从业人员需要强大的技术来跟上他们不断增长的期望。
理想 HCM解决方案 包含五个应用程序： 人才获取，时间和人工管理，薪资，人才管理和人力资源管理。 每个组件都有其自己的功能，当合并为一个应用程序时，它们代表整个程序包。
人才招聘
根据 国家商业研究所，一个糟糕的招聘决定可能会使您的公司蒙受25,000至300,000美元的损失，具体取决于您的行业。具有以下功能的单平台HCM解决方案： 人才招聘 功能使雇用合适的人变得更容易，同时简化了其他招聘和雇用流程。工具包括：
理想的系统还具有 入职 和 电子验证® 工具–加上人才招聘分析–可帮助您简化招聘流程，遵守政府法规并深入了解招聘效率。
时间和劳动管理
《公平劳工标准法》没有强制要求雇主使用特定的计时系统记录工作时间，但确实要求雇主使用准确而完整的系统。因此， 时间和劳动管理 套件是任何HCM解决方案的重要补充。
系统功能应包括：
- 灵活的计时，例如 基于Web的时钟，硬件终端或在线时间表
- 通过消除“好友打孔”来打击盗窃时间的功能
- 员工方便的平台 管理PTO请求
- 将时间和劳动力与工资核算流程集成在一起 控制人工成本 并消除由重复输入引起的错误
工资单
工资单 对您的员工来说，这可能是所有五个流程中最关键的一个，因为它直接关系到他们的工资。工资核算是一个广泛而深远的过程，在工资，福利和税收方面有严重的合规影响。单一数据库的HCM解决方案可简化工资核算流程，并使您保持合规性，对于确保员工（以及政府）感到满意至关重要。一些基本工具是：
人才管理
组织需要最优秀的人才，才能在当今竞争异常激烈，日趋复杂的全球经济中蓬勃发展。管理人才对于取得竞争优势至关重要，但这也是一项艰巨的任务，涉及几个关键要素，包括培养，吸引和奖励人才以提高绩效和提高保留率。
配备 人才管理工具 - 包含 学习管理, 绩效管理, 员工自助服务 和 补偿预算 –五层的多合一HCM解决方案在人才和业务增长方面发挥着重要作用。
人力资源管理
这五个应用中最全面的 人力资源管理 是处理您组织最有价值的资产：在那里工作的人员的功能。所有影响人们的活动都属于人力资源管理，包括招聘，薪酬，绩效管理，安全，健康，组织发展， 好处，管理，培训，沟通和员工激励。一个完善的解决方案将提供您需要用来优化这些流程的工具，包括：
一些HCM解决方案采用零散的方法， 部分地 满足组织需求。但是，理想的解决方案需要 联合的 方法，满足了人力资本管理的所有关键要素。
[一世] Bersin，Josh， “为什么人力资源会感到如此悲伤？”，福布斯，forbes.com，2014年8月。