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公开招生期间人力资源理智的5个提示

公开报名-一年中最美好的时光,对吧?如果您对福利决策和员工问题不屑一顾,那么您的答案可能是响亮的“不!”

永远不要害怕,强悍的开放招募战士!我们提供了五个提示,不仅可以帮助您在这个关键时期完成工作,而且可以自信地带领您前进。

使它成为一个简单,信息丰富的过程

不要回避细节。大多数员工并不像人力资源专业人员那样对入职福利有深刻的了解,这会导致压力和混乱,因此,增加流程透明度和简化性的任何事情都将是一大优势。突出显示所有选项,并在可能的情况下向他们显示示例薪水,以查看选择如何影响他们的个人底线。

一个 员工自助服务系统 可以帮助简化此过程,让您的员工以自己的速度处理注册 根据自己的日程安排,这样他们便可以根据自己的意愿与家人讨论并做出决定。通过采用适合移动设备的平台,使该过程变得更加轻松和高效。

与员工签到

在公开招募结束之前主动与工人联系似乎是一项巨大的时间投入,但从长远来看,实际上可以为您省去一些麻烦。

尽管您组织中的许多人很可能会在没有挑衅的情况下向您发送问题,但其他员工可能会很犹豫。为了帮助员工充分利用自己的利益并消除他们可能遇到的困惑,请发送电子邮件或其他简单的通讯方式,让他们知道您在这里为您提供帮助和 如何轻松地提出任何问题.

快乐的员工碰肘

发送友好的提醒

谈到电子邮件和主动沟通,定期向员工提醒 始终 公开招生。如果你有一个 自助平台,发送有关到期日,福利变更和员工必须采取的必要措施的推送通知。

还必须让他们知道今年是否是 活性 要么 被动 选举,尤其是与前一年不同时。确保使用不同的渠道多次告知员工,例如电子邮件,自助服务通知,标牌和来自一线经理的直接消息。

照顾你

这看起来似乎很明显,但是在这一年终努力中很容易忽略自己。控制压力对于成功公开招募至关重要,而保持健康的生活习惯对缓解压力水平有很大帮助。

安排一些时间前往您开心的地方。无论是喂食您的灵魂,无论是钩编,木工还是与您的狗一起玩飞盘,都应在日历上留出一定的位置。您的团队需要最好的您,为这些电池充电是您到达那里的方式。

委派任务也可以帮助减轻压力。只是因为你 能够 做一切并不意味着你 应该。 减轻负担,让团队为您提供支持。如果他们可以在会议期间做笔记,以便您可以坐下来或只处理一两封电子邮件,那么多余的时间将使您喘口气。

为明年做笔记

到公开招生回滚的时候,您可能已经忘记了前一年想让流程变得更好的小事情。记笔记并将这些黄金信息存储在某个地方,您可以轻松地发现它们可以节省很多精力。

例如,如果您想研究 自动化您的公开注册流程,记下那条花絮。清除烟雾后,查看笔记并查看针对技术辅助改进的选项。考虑对员工进行调查,以获取有关入学进展顺利以及明年可能更好的反馈。我们的 公开招生指南 还可以帮助您找到开始下一个注册期的准备工作的方法。

公开招生可能永远不会是您期待的事情。但是,您不必从疲惫和疲惫中摆脱出来。通过主动沟通,战略规划和一点点自我保健,帮助减轻压力。你明白了!