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双色球综合走势图空缺的5个原因……以及如何解决它们

由于缺乏可用的申请人和候选人缺乏必要的经验或技能,雇主发现担任关键任务的双色球综合走势图越来越困难。 2016年的一项调查 人手 透露,美国人才短缺正在加剧。但是,劳动力市场是完全应受责备的吗?或者,部分问题可能是您的双色球综合走势图空缺了吗?如果您的双色球综合走势图发布没有吸引高才能的候选人,则可能是由于以下原因。

1.不列出期望

“您愿意雇用具备所有技能的人还是可以提供结果的人?”引用人力资源和招聘顾问Lou Adler的话,以及 爱德乐集团 CEO。如果您当前的双色球综合走势图空缺忽略了角色的目标,增长潜力以及它们在您的文化中的适合程度,那么您当前的双色球综合走势图可能会被破坏。

这些新的描述将您的双色球综合走势图空缺作为职业机会呈现,而不是令人生畏的“必备”清单。这样,您的双色球综合走势图发布会有机地激发感兴趣的人才去思考他们自己可比的成就,并在他们阅读学习机会时保持兴趣。以绩效为基础的双色球综合走势图发布更有可能吸引各种候选人以及退伍军人和母亲重返工作岗位,而这些人可能不适合传统的工作方式。

补救: 定义涉及的实际工作,而不是技能或经验,而是定义预期的挑战和可交付成果。描述目标,而不是人。列出每个角色的前六个年度目标。

例如:
•“每个季度实现60,000美元的销售额”,而不是“三年的销售经验”
•“分析绩效趋势以提高完成率”,取代了“注重细节”
•“在开放办公室,按时限驱动的部门中工作时必须管理多个项目”,而不是“能够执行多任务”

2.模糊的双色球综合走势图描述

在研究中 AgCareers.com,受访者认为工作职责是要包含在工作中的最重要信息。另外,受访者对过于简短或描述性不足的工作描述不满意。

准客户希望从一开始就对责任有一个扎实的想法,因为它可以帮助他们确定自己是否合适。因此,雇主应在清单中提供双色球综合走势图详细信息,但要保持简洁,以免申请人感到不知所措或失去兴趣。

补救: 明确工作职能,薪酬,所需技能和教育水平。如果您对某些要求很灵活,请以您的语言进行表达,例如“硕士学位或同等的工作经验”。

3.忽略被动求职者

您的理想人选很有可能已经被雇用。但是,被动的候选人通常仅在工作变动代表激动人心的职业发展时才进行对话。即使被动的求职者对他们目前的双色球综合走势图感到满意,也要记住,最近的一项民意调查发现,百分之四十五的员工声称他们愿意学习新的机会。 Morgan Hunter公司搜索.

补救: 除了聘用招聘公司外,还可以考虑通过您的社交媒体渠道投放广泛的网络,或将列表转发给您的行业联系人,他们可能会推荐有价值的候选人。

4.不接触精通移动的候选人

据称,将近百分之五十的求职者每天至少使用手机一次找工作。 Mediabistro。此外,如果说明或申请流程不适合移动设备,则四分之一的求职者将不会申请双色球综合走势图列表。

补救: 为了吸引流动申请人,

  • 保持双色球综合走势图简短,例如50个字符或更少。长标题占据了移动设备上太多的屏幕空间。
  • 在双色球综合走势图描述中包括关键搜索词,以增加潜在客户通过搜索引擎找到列表的机会。
  • 最小化滚动时间。普遍的共识是,移动求职者不必向下滚动页面四次以上即可到达双色球综合走势图描述的结尾。
  • 确保设计干净,易于操作并且在所有移动设备上看起来都不错。
  • 使候选人能够从他们的移动设备申请并共享列表。

 

5.不能结束号召性用语

根据 企业家 杂志,一项将行动呼吁放在有力的辅助信息附近的调查,转化率提高了304%,这表明行动呼吁应该放在最能支持决策过程的区域。

补救: 要提高您的双色球综合走势图发布响应率,请在说明末尾插入CTA,为申请人提供明确的指导。例如:

  • 将您的“应用”按钮置于“首屏”上方,这样候选人就不必向下滚动网页即可找到它。
  • 通过说明接收申请的截止日期来鼓励及时响应。

 

双色球综合走势图发布是准员工与您的企业进行交流的第一种真实形式。必须让它们计数。

关于作者
作者照片Tiffany McGowen
蒂芙尼·麦高文(Tiffany McGowen)
Paycom 的招聘副总裁Tiffany McGowen负责监督公司总部的人员配备和扩大全国销售队伍。她拥有超过10年的招聘经验,从行政级别的人才到实习生,都具有销售专业人员的专长。对动力充满热情,McGowen一直在从海岸到海岸逐猎,寻找每个市场上最优秀,最聪明的人才。