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避免的5大薪资错误

错误常常被归咎于人为的脆弱,但是影响您公司薪资的那些错误却并非那么容易被消除。

不遵守双色球综合走势图法会导致政府机构的审查,罚款,罚款以及在极端情况下的监禁。员工的商誉也可能会丢失,因为员工很快会因双色球综合走势图错误而幻灭。

这是雇主在处理时犯下的五个最大错误 双色球综合走势图单 以及如何避免它们:

  1. 员工误分类为独立承包商

将员工错误分类为独立承包商会导致雇主避免应纳税额,并且不扣留员工的那部分。分类错误的员工还失去了重要的福利和保障,例如雇主赞助的健康保险,加班费和失业救济金。

通常,如果 控制工人将完成什么类型​​的工作以及如何完成工作,那么工人就是雇员,而不是独立承包商。但是,确定并不总是那么简单,因为还有其他变量需要考虑,例如您与工人的关系类型以及如何获得报酬。

  1. 非豁免雇员的分类不当

非豁免工人有权加班,但豁免工人则无权。因此,当您将非豁免雇员错误地分类为豁免时,无论他们每周工作多少小时,他们都不会获得加班费。这种做法可能导致按小时收费的诉讼。

例: A 2015 劳工部 新闻稿指出,一家位于法戈的旅馆老板被命令向200名现任和前雇员支付超过18万美元的双色球综合走势图,因为他未能支付给他们加班费,并将某些工人错误地归为免税双色球综合走势图。

通常,员工必须履行 具体 工作责任领取年薪 过量 特定数量的有资格获得豁免。规则错综复杂,因此请考虑使用 人力资源管理工具,如有必要。

  1. 预扣错误

薪资扣减可以是强制性的,也可以是自愿性的,这使得扣缴程序变得繁杂–面很容易滑倒。最常见的错误包括:

  • 未预扣联邦和州税;
  • 设置不正确的员工税务信息;
  • 税前和税后扣除额(例如自助餐厅保费和双色球综合走势图扣减)的计算不准确;
  • 不正确地扣除免税员工的双色球综合走势图;
  • 从员工的收入中扣除应税附带福利(例如礼品卡和某些奖励和奖品);
  • 从雇员的应税双色球综合走势图中扣除特定费用的报销;
  • 向员工提供1099-MISC表格而不是W-2;和
  • 发出不正确的W-2。
  1. 滞纳金和申报

国税局 通常需要每两周或每月缴纳预扣税和 雇主应占的税款。另外,大多数雇主必须提交W-2以及季度和年度申报表。请注意,《平价医疗法案》的实施使雇主的备案过程更加详细。而且,该州有自己的存款和归档标准。

对于不付款,及时存入和归档的处罚会有所不同。例如,IRS延迟存款罚款的范围为2%至15%,具体取决于您何时存款。

您可能很难记住所有不同的预扣,付款和归档程序。考虑使用清单(或流程图)和日历来保持您的进度。

  1. 低于标准的记录保存

没有什么比伪劣的记录保留时间更长的薪资审核了。没有比充分的文档更能让审核顺利进行的了。要实现后者,请遵循联邦和州政府要求的双色球综合走势图记录保存法律。双色球综合走势图记录包括有关最低双色球综合走势图,加班,同工同酬和童工的文件。

根据联邦法律,您必须至少保留双色球综合走势图记录至少 三年 除了那些处理双色球综合走势图计算的方法,您可以保留 两年。您还必须建立一个完整而准确的计时系统,供非豁免雇员使用。除了联邦法律之外,在保存记录方面还必须遵守州和地方法规。

许多雇主将双色球综合走势图单委托给合格的供应商,从而大大减少了出错的可能性。但是,请确保您选择的是一家财务状况良好,并且已经从事至少10年业务的薪资提供者。