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银河系雇主品牌的四大弱点

随着假日电影节的到来,关于持续太空战斗的最令人期待的大片之一正以惊人的速度接近。实际上,这个经久不衰的特许经营中的较早条目实际上可以教会我们有关当今最热门的HR主题之一,即 雇主品牌.

首部电影的英雄-我们称呼他为Lou Swashbuckler-是横跨多个星球的最需要的才华。邪恶的黑暗霸主和他的银河集团希望他具有特殊的才能,而劳拉殿下和叛徒协会则寻求他的士气和飞行员专长。最后,Swashbuckler决定支持其价值观和抱负最符合其目标的组织—善良的叛徒协会。

尽管拥有更多资源和利益,但银河集团仍在为Swashbuckler的顶尖人才输掉了战争。以下是其雇主品牌缺乏吸引力的四个原因。

1.银河集团员工受过不良培训

作为一名员工,黑暗霸王的银河辛迪加声誉不佳。它的低级白盔部队的位置训练不力,他们甚至无法用工作发出的武器展现精确的目标。他们缺乏的其他一些技能包括安全驾驶悬浮车辆,保护囚犯和确定感兴趣的人。另外,他们很容易被奇怪的声音分散注意力,并且非常无法专注于手头的任务。

在多名员工中一致发现的这些问题表明缺乏 训练 在组织内部。如果集团不能将能力放在很高的门槛上,那么就很容易理解为什么这么多不熟练的潜在客户会应用到这个组织的庞然大物上。为了积极影响公司的文化并吸引高素质的人才,Dark Overlord应该在公司范围内投入大量资源进行适当的培训。

2.辛迪加的流失率高得不可否认

秘密地为老板担任黑暗霸主可能会危害自己的健康。在银团辛迪加的员工辛苦工作的情况下,他们在大火中建立战斗站,并被命令直奔拥挤的小行星田地,在此期间,员工们的工作时间不长。高离职率只是雇主品牌的另一个标志,它对员工的生活没有任何价值。

业绩最好的人不会申请一家无视其幸福感的公司。为了对雇主品牌产生积极影响,集团应制定更具体的员工保护政策并开设安全培训课程。

3.辛迪加流失高素质人才

由于高离职率,有毒的工作文化以及银河集团的工作经常受到道德上的质疑,因此,银河集团的许多最佳员工最终都背弃了加入其最大竞争对手叛徒协会的意愿。这场竞争可能会提供较小的薪水和更适度的收益,但是这家草率的组织的价值观和方法更有可能在不到12秒差距内吸引最优秀的工人。

辛迪加员工的旋转门创造了雇主品牌和冷漠,匿名和对友情不满的文化。为了改变雇主品牌的观念,Dark Overlord应该创造 组织价值观 以及明确的使命宣言,以激发团队合作并凝聚员工 之前 他们退出……或死去。

4.辛迪加甚至不是表现最佳的组织

Galaxy Syndicate的两个基地-毁灭星球(Doom Planets)被摧毁,表明最大并不一定是最好的。它始终如一的失败记录表明,它的竞争对手要小得多,并且没有吸引力,并且不太可能吸引熟练的人才。该组织可能拥有无限的营销和招募资源来吸引申请人,但最终,其价值吸引了不愿意为组织的整体成功投入资金的人。这至少会导致高营业额的有毒文化,并有可能最终导致公司的失败。

当您是大型公司时,很容易对现状感到满意,因此减少了对雇主品牌的投资。但是,在取得成功之后,请不要疏忽大意。为了维持一个能吸引被投资的员工的雇主品牌,创建一个强有力的使命宣言和目标-员工希望团结起来。

在考虑自己的雇主品牌时,请考虑Galaxy Syndicate的信誉不佳以及员工素质低下,以了解您的劳动力类型 想吸引。然后尝试做相反的事情。 (实际上,没有“尝试”。)