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新英格兰爱国者在人力资源效率方面得分高的3种方式

罗宾·布德罗(Robin Boudreau)和米兰达·布莱克洛克(Miranda Blaiklock)的工作同样令人羡慕且充满挑战。作为新英格兰爱国者队的人力资源高级副总裁和福利,薪酬和HRIS主管,他们分别帮助确保无可争议的NFL主宰者的组织效率。

我们很高兴将爱国者列入Paycom满意的客户名单中。我们也很高兴与Boudreau和Blaiklock坐在一起,以进一步了解团队中的这个团队如何利用HR技术的力量来推动他们的组织走向成功。

采用用户友好的技术

从从事比赛的球员到工作在幕后的专业人士,爱国者队都是一个庞大而多样的组织。当您考虑爱国者集团母公司的其他成员时,卡夫集团的员工总数将增加数千,而涉及的行业包括制造厂到非营利组织。

考虑到这一现实,重要的是爱国者(和卡夫集团)的日常人力资源技术必须易于员工使用。执行诸如上班计时,请假或申请福利之类的任务,不比通过应用程序订购咖啡更困难。与任何面向应用程序的任务一样,必须具有智能手机兼容性。

“作为消费者,我们已经习惯了控制和易于使用,”布德罗说。 “我们大多数人都拥有某种性质的智能手机,我们希望将其整合到我们的工作经验中。”

推动员工使用人力资源技术

当组织的员工使用技术时,其人力资源团队将为他们提供服务, 大家 好处。

首先,它使员工可以通过Paycom的“员工自助服务”之类的工具直接访问与自己的HR相关的信息®。结果?准确性得以提高,部分原因是没有人比员工本身更了解员工的数据。反过来,这有助于提高透明度和信任感,从而提高员工士气和生产率。

再有就是人力资源带来的好处。

正如Blaiklock解释的那样,员工访问HR数据消除了HR重复执行常规任务的义务,“因此HR专业人员可以真正专注于他们喜欢做的事情,无论是与员工合作,管理数据,变得更具预测性还是成为更强大的业务合作伙伴。”

对于爱国者队来说,所有这一切都是正确的,爱国者队的人力资源团队使用Paycom的直接数据交换工具来认真监控员工对人力资源技术的使用情况。这种行业首创的功能不仅为了解与执行的每个HR任务相关的成本节省提供了一个窗口,而且它还提供了旨在保持令人印象深刻的平均使用率接近100%的策略!

实际上,精益的人力资源团队每天早上醒来的员工使用率平均得分都不是100%,他们知道是时候采取行动采取改善流程的策略了,包括与员工沟通。

时刻了解合规需求

也许在最近的记忆中,比任何其他年份都多,2020年标志着重要的联邦法律和法规变化的通过,对大小企业的雇主都产生了深远的影响。在历史的这一点上,人力资源软件还不足以提高效率。它也必须足够敏捷 响应 法律变化的发生。

此外,爱国者等客户 必须 注意任何可能影响他们的合规性相关问题-例如,根据《冠状病毒援助,救济和经济安全(CARES)法案》,可以选择延迟雇主方的社会保障税。

“ Paycom 确实为我们带来了很大的成功,” Blaiklock说。 “随着越来越多的发展,该立法迅速而迅速地发展起来,Paycom能够对其进行调整,并提供网络研讨会,以便我们可以拥有一个知识库来学习我们需要知道的所有信息。”

她补充说,Paycom“迅速开发了我们需要的系统和协议,以便对其进行报告并做出一些关键的业务决策。”

外卖

从技术到合规,这些问题有什么共同点?根据爱国者队的例子,答案很简单:组织必须选择 合适的提供者 以满足其人力资源需求的全部范围。对于新英格兰爱国者队,那是Paycom。

为了进一步讨论这些问题和其他问题, 不要错过我们的免费点播网络研讨会, 技术触地得分 Paycom 最佳做法高级经理Randy Peck与Boudreau和Blaiklock进行了交流,以交流思想并分享他们的专业知识。