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人力资源团队可以掌握合规性的3种方法

复杂的规则,沉重的管理责任,零错误余地: 遵守就业法规,无论大小,对美国双色球综合走势图来说都是沉重的负担。

尤其是中小型双色球综合走势图,必须明智地管理其资源,并且发现分配员工(以及时间)来管理其公司遵守当今劳动法规的所有义务变得越来越困难。拥有数千名跨州雇员的大型双色球综合走势图面临着确保人力资源团队遵循正确规则的挑战。难怪管理合规性会让人不知所措。

但这不是必须的。实施一些最佳实践可以使您更容易掌握不断增加的合规性负担并保护公司。

以下是三种最佳实践,可帮助您掌握合规性。

1.自动化合规流程

政府机构不仅制定了大量的法规,而且双色球综合走势图还必须应对这些法规日益复杂的问题。 《平价医疗法案》(ACA)就是一个很好的例子。这是有史以来设想的最复杂的联邦法律之一,尽管许多人力资源领导人尽了最大的努力,但政府法规(如ACA)的细微差别使手动跟踪和存储信息既耗时又不稳定。

输入自动化。

自动化提高了业务效率,并消除了复杂流程中的一些猜测。具体来说,正确的系统应该能够自动化任务,例如跟踪扣押款项和发送所需的款项 眼镜蛇 对应。通过自动化,双色球综合走势图可以获得真正有价值的东西-放心。

2.主动寻找风险领域

违规的风险是真实存在的,并且在高昂的成本中尤为明显。以《公平劳工标准法》为例。

双色球综合走势图不仅必须应对与违规有关的日益严厉的处罚,而且集体诉讼和工资小时诉讼也增加了痛苦的一两次打击。这些打击会留下痕迹。实际上,根据来自 Seyfarth.com,自2014年以来,前十大时薪集体诉讼和解的价值增长了惊人的115%。

但是,等等,还有更多:带有醒目的广告的诉讼律师和无处不在的在线信息实际上鼓励员工向雇主提出索赔。此外, 美国劳工部的工资和时数司 在过去六年中,调查数量增加了35%。这些调查是独立于员工投诉而发起的。

看来双色球综合走势图面临的困难很大,因此远见与规划至关重要。能够通过收集易于访问且准确的数据来快速审核其员工的双色球综合走势图可以主动管理其违规风险并找到改进的机会。

3.成为C-Suite的终极资源

大规矩对双色球综合走势图而言意味着巨大的变化。以加班规则的最新变化为例。从表面上看,加班扩张似乎是一个简单的时间和劳力问题。解决方案似乎也很简单:在这里节省几个小时或在那里重新分配一些职责,以避免增加人工成本。但是,由于工资门槛实际上已经翻了一番,因此控制加班成本可能需要对公司大部分员工的薪酬和计划进行许多更改。

这就是为什么向您的高级管理人员提供做出最佳决策所需的数据和信息如此重要的原因。

经验丰富的高管依靠关键事件警报;直观,自动的报告;和法规概述,以使其始终处于领先地位。此外,在董事会中提出建议时,这些类型的工具为人力资源主管提供了至关重要的时间来准备解决方案和参考点。

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正如工业革命的詹妮(Jenny)取代了手工纺羊毛和棉的繁琐工作一样,人力资源技术可以极大地提高双色球综合走势图的效率和产量。诸如推送报告之类的自动化功能使公司可以安排有关过期的雇佣授权文档和ACA状态更改之类的报告。

我们知道,要通过加强政府法规来领导您的公司,您并不仅仅是想要实现它,而是想要掌握它。有了这些技巧和 合适的人力资源技术,您可以很好地做到这一点。

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