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在工作场所谈论政治的3个技巧

鉴于中期选举即将到来,而特别是在总统大选后视镜中出现分歧的情况下,了解讨论工作中政治的含义和策略至关重要。对于某些员工来说,避免进行政治讨论几乎是不可能的,甚至提及热点问题也可能使其他人为竞选而奔波。 休息室 -在工作场所谈论政治可能有点雷区。

实际上,超过25%的工人 被调查 《美国心理学会》(American Psychological Association)于2017年报道称,工作场所的政治取笑对他们产生了一些负面影响,给他们的生活增加了压力,并降低了他们的生产力。

随着社交媒体的普及,引人入胜的24小时新闻周期以及日益严峻的政治气氛,’这种对话很可能在公司内部进行。结束所有政治讨论(取决于企业是否位于公共部门或私营部门)会 违法路线 因为它侵犯了一个人’言论自由的权利。对雇主而言,最好的做法是准备和沟通。

 雇主应为员工配备工具 民间讨论 而不是试图完全挤压它们。以下是雇主可以向其员工传递的三个技巧,以确保民意调查结束后公司保持统一而不是分裂。

保持轻便

尽管当前的一些问题会引起更多的对话,并以严肃的方式影响真实的人,’最好在办公室环境中保持对话尽可能轻松。提醒员工’很难改变另一个人’的头脑。在咖啡机上晃动10分钟,试图触碰一个人’对气候变化的立场可能会产生烦恼的关系,而不是启发。

员工还应该知道,用事实武装自己,以此来修饰同事’意见是徒劳的。作为由科学家担任律师 奥赞·瓦罗(Orzan Varol) 写道:“由于有据可查的确认偏见,我们倾向于低估与我们的信念相矛盾的证据,而高估了证实它们的信念。我们从另一侧过滤掉不便的事实和论点。结果,我们的观点得到了巩固,破坏既定的思维模式变得越来越困难。”

领导者应提醒员工,不应改变观点’这是政治讨论的目标,但是讨论应该是更好地了解另一个人的方式’s perspective.

先听

美国第30任总统卡尔文·柯立芝(Calvin Coolidge)说得最好:“没有人能听任自己失业。”自从柯立芝以来,员工队伍不断扩大’s time to include 妇女也是,但这种情绪经得起时间的考验。

无论与党派有何关系,聆听优先的心态都可能掩盖许多缺点。由于移民和医疗保健等细微问题成为许多讨论的主题,因此愿意听别人说话’的观点可以使人们对问题有更深入的了解,并对不同方面有更多的同情心。

唐’t force it

桑德拉·斯帕塔罗(Sandra Spataro), 耶鲁大学‘的管理学院 笔记 政治对话的发生频率应与当前的非正式对话的频率相同。简而言之,过多的好事永远都不是好事。

“非正式的[政治]对话的数量应与工作场所传统上所做的一致。”她写道。 “你不穿’要做的是引入10分钟的政治对话,这是前所未有的。它应该是自然发生或不发生的事情’t happen at all.”

此外,领导者应鼓励员工将他们的政治对话作为讨论而不是骂。诸如“您如何看待候选人XXX?”鼓励比诸如此类的问题进行更开放的对话“你相信XX这么说吗?”可以立即创建一个“us against them” environment.

公开讨论信仰是我们许多人理所当然的权利,而且它是 ’是美国的创始原则之一。如果以文明,亲切的方式并且对行业有清楚的了解 界线,政治对话可以提供新的思维方式,并为同理和理解留出空间。

关于作者
作者照片,AJ Griffin
AJ格里芬
AJ格里芬曾是非营利行业的社会服务经验和专业知识的前政治领导人,负责Paycom在地方和国家层面的政府和社区关系工作。格里芬(Griffin)曾是俄克拉荷马州州立大学的前任教师和参议员,在与儿童和家庭的直接护理服务中以及为儿童和家庭提供服务方面拥有20年的经验,拥有俄克拉荷马州立大学酒店和餐厅管理学士学位以及该大学的人类环境科学硕士学位。俄克拉荷马州中部。格里芬与丈夫和两个女儿住在埃德蒙。