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为寻求顶级人才的公司提供的3种出色解决方案

吸引合适的人才不仅仅是发布 在线职位空缺 希望求职者看到您出色的工作场所和空缺职位。高才能候选人通常有多个选择。作为雇主,这意味着在招聘工作和公司品牌方面要多加考虑。

1.宣扬积极的一面

  • 你有积极的态度吗 工作场所文化?
  • 您的员工愿意与他人分享工作机会吗?
  • 你们提供有竞争力的薪酬吗? 好处?
  • 如果新员工加入您的公司,他们会感到被赋予权力并且比自己更大吗?
  • 一旦成为团队的一分子,他们将接受培训以促进个人和职业成长吗?
  • 您的公司在本地还是全国排名第一?

如果您对所有这些问题的回答都是“是”,请自夸!候选人在确定公司是否合适时正在寻找这些东西。突出赞扬,公司活动,津贴和福利将帮助候选人在做出决定之前形象化他或她的职业生涯。要成为首选雇主,您必须分享 所有 您值得考生考虑的原因。

2.与大学和地方团体的网络

贵公司的数字业务是培养人才的重要方面,但人脉关系对于您的品牌推广也非常重要。根据一项调查 爱德乐集团,其中85%的热门工作是通过网络填补的,这就是为什么在活动中拥有人才培养团队的意义重大。您不仅将自己的文化暴露于才华,而且还为自己扬名。虽然听起来有些陈词滥调,但在寻求被动候选人时,它可能会改变游戏规则。

如果有入门级职位空缺,参加某些大学活动可能有助于满足这些要求。不知道从哪里开始?大多数大学都向雇主开放一般的招聘会,或者您可以参加特定的大学部门活动。对于中高级职位,找到社交活动势在必行。专业聚会越精确,找到理想候选人的可能性就越大。

3.在职位描述中提供详细信息

引用工作职责是很典型的,但最重要的是真正地解释人们将做什么,并将其与如何衡量他们的成功联系起来。候选人希望从一开始就对他们的期望有一个清晰的了解,以便他们可以评估它是否与他们的经历有关。了解职位的具体细节将帮助他们决定是否有动力去做这项工作。例如,仅因为某人感到舒适并且能够打出电话并不意味着他或她会受到激励并且喜欢每天进行100次以上的打出电话。作为雇主,您应提供清晰简洁的职位详细信息,包括工作职能,适当时的薪酬,所需技能,这些技能为何重要以及教育水平。

寻找理想的人选可能很困难,而且可能需要时间。但是,当这些努力产生高质量的成果时,投资成为首选雇主,建立网络并提供详细的职位描述将是值得的 较低的填充时间。您的招聘经理会爱您,而您的招聘人员也会更快乐。

关于作者
作者照片Tiffany McGowen
蒂芙尼·麦高文(Tiffany McGowen)
Paycom的招聘副总裁Tiffany McGowen负责监督公司总部的人员配备和扩大全国销售队伍。她拥有超过10年的招聘经验,从行政级别的人才到实习生,都具有销售专业人员的专长。对动力充满热情,McGowen一直在从海岸到海岸逐猎,寻找每个市场上最优秀,最聪明的人才。