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CFO应寻求的3种金融技术技能

技术改变了每个行业。从我们手中的技术到彻底改变我们的业务方式的软件,几乎没有任何领域可以触及。

就财务和人力资源解决方案而言,适当的技术可以为组织如何降低债务,扩大EBITDA利润率和提高整体绩效提供深刻的见解。但是,随着技术的发展,我们招募下一代金融专业人士的策略和标准也必须如此。

尽管一些行业专家预测,自动化软件将在十年内取代目前一半的财务员工,但迄今为止,财务系统却遇到了相反的情况。

实际上,技术推动了会计专业人员新时代的发展。这些新的人力金融技术专家正在席卷整个行业的生态系统,随时准备提高盈利能力。为了促进这种涌入以及随之而来的挑战,招聘人员必须调整并结合新的改进方法,以招聘这些金融技术混合体中发现的下一代技能。

最佳候选人的关键标准     

1.大局

令人惊讶的是,总的情况并不总是很清楚,尤其是在金融领域。不过,这不应该停止招聘寻找有识之士的候选人。没有一个申请人是完美的,但是候选人不仅需要正确的资格,还需要正确的心态。经理重视那些牢牢把握组织的整体状况和前进方向的员工。他们优先考虑那些从宏观层面了解自己的角色以及角色如何适应公司未来的个人。

这种思维方式使求职者能够主动,提高流程效率并促进新的突破。随着技术的发展,专注于基本会计准则的需求将减少,技术将使微观功能自动化。这使了解全局的求职者成为即将到来的劳动力中的宝贵商品。

2.专业化

招聘人员可以将他们的关注点调整为零,以适应高度专业化的人员,甚至可能缺乏典型的财务血统。多年来,寻找顶尖人才的秘诀一直是来自顶尖学校的证书和有影响力的人脉的微妙混合,其中还包括在高能力公司的实习。但是,配方正在改变。这些要素已不再是培养未来人才的首选组合。

尽管这些标准仍然很突出,但是随着技术的日益专业化,对具有专业技能和长期专业知识的候选人的需求正在激增。招聘专业人员需要适应这些下一代候选人,他们将具备财务技能,可以指导他们完成日常会计工作中的借方,贷方和GAAP规则,而且还具有枢纽作用和发挥领域专家作用的能力。

3.敏捷性

当今复杂的信息系统和数据分析工具使具有学习敏捷性的候选人成为必要。具有敏捷学习能力的申请人能够快速掌握新软件并将其概念应用于各种任务,从而迎来了未来。

这样想吧:2017年是iPhone诞生10周年。倒退10年,公众的视线刚刚打开可视语音信箱,并能够从他们的手中浏览网页-我们现在认为这是简单的功能。

如今,有超过1.6亿人依赖智能手机!对于招聘人员而言,这增加了寻找能够适应和利用新软件来增加其业务创收潜力的候选人的价值。谁知道未来十年企业将要学习什么?

寻找并培养未来的人才

技术的发展迫使招聘人员改变他们在每个平台上确定顶尖人才的方式。为了驾驭这种变革浪潮,业绩最佳的公司及其团队必须了解 究竟 他们的人才资产如何为他们的整体使命做出贡献。通过重组招聘方式,企业招聘团队可以继续在下一代潜在候选人中寻找和培养具有这三种素质的个人。

关于作者
作者照片Tiffany McGowen
蒂芙尼·麦高文(Tiffany McGowen)
Paycom的招聘副总裁Tiffany McGowen负责监督公司总部的人员配备和扩大全国销售队伍。她拥有超过10年的招聘经验,从行政级别的人才到实习生,都具有销售专业人员的专长。对动力充满热情,McGowen一直在从海岸到海岸逐猎,寻找每个市场上最优秀,最聪明的人才。