过滤 +
+

工资税减免给雇主和雇员带来的好处

的 2010年税收减免,失业保险重新授权和创造就业法于2010年末颁布,其中包括对 tax credits 以及影响雇主和雇员工资的排除项。此外,《美国复苏与再投资法案》(American Recovery and Reinvestment Act)规定的“按工薪”税收抵免到期,并由工资税减免代替,这是一个重大变化,这是一项重大变化。

雇主在2011年将工资最高106,800美元的工人的工资预扣款从6.2%降低至4.2%,雇主在2011年将《联邦保险缴费法案》的工资预扣税削减了2%,从而取代了税收抵免。为雇员(而非雇主)扣减的工资总额(用于社会保障税)将导致实得工资增加。因此,国税局发布了2011年的新工资表和工资预扣表,这些表没有更改,但是,雇主必须在2011年1月31日之前实施工资预扣表的更改。

延税部分包括一个计划于2010年到期但现在延至2012年的部分,为雇主提供的教育援助提供5250美元的免税额。这种从收入中排除的税收包括学费,杂费,书本和学校用品的援助。

另一个扩展是薪金和工资排除在外,这是根据两项奖学金计划(国家卫生服务队奖学金计划和武装部队奖学金计划)向受赠人支付的服务补偿。

其他扩展包括:

  • 雇主提供的育儿信贷
  • 雇主提供的公共交通和停车场的免税补偿
  • 现役军人的加薪补贴
  • 延长雇主收养税收抵免
  • 扩大工作机会税收抵免
关于Paycom
作为领导者 薪资和人力资源技术,总部位于俄克拉荷马州俄克拉荷马州的Paycom通过允许公司有效应对迅速变化的商业环境来重新定义了人力资本管理行业。它的 基于云的软件 该解决方案基于在单个数据库中维护的用于所有人力资本管理功能的核心记录系统,提供了企业管理从招聘到退休的整个就业生命周期所需的功能。 Paycom能够为各个行业的各个规模的企业提供服务。作为领先的人力资本管理提供商之一,Paycom通过遍布全国的办事处为50个州的客户提供服务。